Prestaciones por hijo en 2019

Cómo devolver parte del coste de tener un bebé y comprar un piso

¿Cuánto pagará por el nacimiento del primer hijo en 2017?

El importe de la prestación básica por nacimiento de un hijo en 2017 es de 16.350,33 R. Le agregamos asignaciones regionales y recibimos el monto total de la suma global.

En algunas regiones del norte, el monto de la asignación depende de la región; hemos indicado el monto mínimo. En Crimea, también pagan un subsidio de nacimiento - 27,516 R, en Sebastopol - 27,447 R.

Subsidio mensual para el cuidado de los hijos

Cuando la licencia de maternidad de una madre termina, puede optar por quedarse en casa y criar a su hijo hasta que tenga tres años, o ir a trabajar. En ambos casos, la familia no se quedará sin una mensualidad. En el primer caso, el empleador transferirá dinero a la tarjeta de la madre todos los meses. En el segundo caso, la madre cambia de lugar con su esposo: ella misma va a trabajar y el esposo se queda en casa durante un año y medio y cría al bebé. Esto es beneficioso si la esposa tiene un buen salario y trabajo de oficina, y el esposo es un trabajador independiente o remoto.

La licencia parental se puede dividir: por ejemplo, la madre se sienta con el niño durante los primeros seis meses y luego el padre se va de vacaciones por un año.

Cómo. 40% del salario promedio de los dos años anteriores. Mínimo: 4512 R para el primero y 6554,89 R para el segundo hijo y los siguientes. Máximo - 26.152,27 R, se pagará si su salario medio es superior a 65.380 R.

Cómo ir a trabajar y mantener tu mensualidad

Durante la licencia de maternidad, la madre no puede trabajar a tiempo completo, de lo contrario perderá el derecho a recibir una asignación mensual. Al mismo tiempo, la ley le permite trabajar a tiempo parcial o trabajar desde casa. Y aquí hay un truco.

A juzgar por el artículo 93 del Código Laboral de la Federación de Rusia, el trabajo a tiempo parcial puede considerarse tanto trabajo a tiempo parcial como a tiempo parcial. La semana laboral no debe exceder las 40 horas. La asignación se mantendrá si trabaja todos los días, por ejemplo, 7 horas al día o de lunes a jueves, trabaja 8 horas y se toma un día libre el viernes. En este caso, la madre escribe una declaración y el empleador redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo y emite una orden.

Hay otra manera de trabajar y recibir beneficios. Por ejemplo, si el esposo trabaja de forma remota y la esposa trabaja en la oficina. En este caso, puede solicitar el subsidio de cuidado de niños para el esposo y la esposa puede ir a trabajar o, si al jefe no le importa, trabajar desde casa. Si ambos cónyuges no quieren perder salarios, que soliciten beneficios para abuelos que trabajan.

Subsidio desde el nacimiento hasta los tres años. Existe otra asignación mensual, que se paga desde el nacimiento hasta los tres años. Todos los meses llegarán 50 R a tu tarjeta. Te recomendamos olvidarte de este subsidio durante 3 años, y para el 3er cumpleaños del niño, retirar los mil quinientos acumulados de la tarjeta y comprarle un pequeño regalo.

capital materno

En 2007, el gobierno decidió estimular la tasa de natalidad con el rublo y creó el capital de maternidad. Se paga a los ciudadanos rusos por el segundo y posteriores hijos nacidos entre el 1 de enero de 2007 y el 31 de diciembre de 2021. El certificado es ilimitado, se emite solo una vez, siempre que los niños nacidos también sean ciudadanos de Rusia.

Cómo. 453 026 r.

La cantidad es buena, estaría bien que toda la familia se apresurara a ir a Bali por un mes o dos o mejorar el auto, pero no. El capital de maternidad no es un grueso fajo de billetes, sino papel timbrado, que da derecho a gastar casi medio millón de rublos para uno de estos fines:

mejorar las condiciones de vivienda: comprar un apartamento, construir una casa, pagar una hipoteca, construir capital o participar en cooperativas de vivienda;
educación de los niños: pago de jardines de infancia, colegios, institutos e incluso vivir en un albergue de alguna universidad o escuela técnica;
financiación de la pensión capitalizada de la madre del niño;
bienes y servicios para niños discapacitados.

Pero incluso aquí hay una limitación: puede gastar capital para estos fines solo después de que uno de los niños tenga tres años. Hay dos excepciones a la regla: la amortización de la hipoteca y los gastos de los hijos discapacitados. En este caso, no puede esperar hasta que el niño tenga tres años y gastar el capital de maternidad inmediatamente después del nacimiento.

Asignaciones regionales. Además del capital de maternidad federal, las familias con tres y, en algunas regiones, con dos hijos, pueden recibir capital de maternidad regional. Su cantidad y condiciones de uso varían según la región. Por ejemplo, en la región de Kaliningrado, el capital de maternidad regional se puede gastar no solo en la educación de los niños, la construcción de una casa y la compra de un apartamento, sino también en la renovación del hogar, la compra de un automóvil, muebles y electrodomésticos.

Cómo obtener los máximos beneficios

Trabajar bajo un contrato de trabajo y recibir un salario blanco de al menos 65.416 R por mes.
Para el período de licencia de maternidad, celebrar un contrato de derecho civil con el empleador.
Trabajar a tiempo parcial durante el permiso parental.
Si ambos cónyuges tienen un buen salario, solicitar una asignación mensual para un familiar que trabaja.
Tener un bebé antes de que ambos tengan 30 años.
Decidir sobre un segundo hijo y recibir capital de maternidad.

El procedimiento para calcular los beneficios de maternidad en 2019 se mantendrá sin cambios, el mismo que el año pasado, en función de los ingresos promedio de 2 años calendario, pero teniendo en cuenta los nuevos límites (valores límite de la base para calcular las cotizaciones del seguro a Caja de Seguro Social). La prestación por maternidad se paga por el período de licencia por maternidad.

Cálculo de las prestaciones por maternidad en 2019

Para las mujeres trabajadoras, el subsidio de maternidad se fija a razón de los ingresos medios. Los ingresos promedio incluyen todos los tipos de pagos y otras remuneraciones por las cuales se acumularon primas de seguro al Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa para el período del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018 inclusive.

Qué cantidades se incluyen en el cálculo, qué se toma en el numerador? Este es su salario, bonos, pago de vacaciones, asistencia financiera de más de 4000 rublos, asignación de viaje, compensación por vacaciones no utilizadas, etc.

Lo que NO está incluido? Pagos no contributivos: pagos de licencia por enfermedad, beneficios, pagos por nacimiento de un hijo de no más de 50,000 rublos, asistencia financiera de menos de 4,000 rublos, etc.

Al mismo tiempo, se toman en cuenta los ingresos promedio (SZ) de cada año en un monto que no exceda la base máxima para el cálculo de las primas de seguro a la Caja del Seguro Social:

para 2018 - 815,000 rublos.
para 2017 - 755,000 rublos.
para 2016 - 718,000 rublos.
para 2015 - 670,000 rublos.
para 2014 - 624,000 rublos.
para 2013 - 568,000 rublos.
para 2012 - 512,000 rublos.
para 2011 - 463,000 rublos.
para todos los años anteriores, hasta 2011, esta cantidad es de 415.000 rublos.

Si las ganancias totales del año superan el valor límite, el cálculo se limita a la suma asegurada especificada. Por ejemplo, los ingresos de 2017 ascendieron a 760 000 rublos, que es más que el valor establecido, por lo que se tendrá en cuenta la cantidad de 755 000 rublos.

Para determinar las ganancias diarias promedio (SDZ) para calcular el beneficio de maternidad, es necesario tomar las ganancias acumuladas sobre las cuales se calcularon las primas de seguro dos años naturales, hasta el año de la baja por maternidad. Entonces, si las vacaciones ocurren en 2019, entonces se tiene en cuenta el período del 1 de enero de 2017 al 31 de diciembre de 2018, es decir, todo 2017 y todo 2018. Los ingresos recibidos en 2019 no se incluirán en el cálculo de la licencia de maternidad.

El monto de las ganancias de 2 años al calcular el beneficio de maternidad en 2019 debe dividirse por el número de días naturales de dicho período (los días naturales de 2017 y 2018 son 730), a excepción de los días naturales que caen en períodos excluidos.

Períodos excluidos. Al calcular las prestaciones por embarazo y parto, se prevé una excepción para los días naturales que caen en los siguientes períodos:

períodos de incapacidad temporal, maternidad, paternidad;
el período de liberación del trabajo con la conservación (total o parcial) de las ganancias, si no se le cobraron primas de seguro.

¡Importante! Si una mujer en el período de facturación tomó vacaciones sin goce de sueldo (vacaciones a su cargo), dichos días NO se excluyen del período de facturación.

Por lo tanto, el denominador para calcular los beneficios puede incluir días desde 1 a 730(365 días en 2017 + 365 días en 2018). Este número también puede ser 732 si una mujer toma dos años bisiestos para calcular los pagos de maternidad (reemplace, por ejemplo, 2017 con el año bisiesto 2012 y 2018 con el año bisiesto 2016).

Posibilidad de reemplazar años por otros anteriores.

Al calcular los beneficios por embarazo y parto, una mujer tiene derecho a reemplazar el (los) año (s) con los anteriores. si un en los dos años naturales inmediatamente anteriores al año de la licencia de maternidad, o en uno de los años indicados, una mujer estaba de baja por maternidad y/o baja por paternidad, los años naturales correspondientes (año natural), previa solicitud de ésta, podrán ser sustituidos a los efectos del cálculo de las ganancias medias por los años naturales anteriores (año natural), siempre que este conducirá a un aumento en la cantidad.

Por ejemplo, si en 2017-2018 al menos parte del tiempo cae en licencia de maternidad y (o) paternidad, entonces una mujer puede escribir una solicitud para incluir uno y / o dos años anteriores en el cálculo, por ejemplo, 2015-2016 .

Cómo calcular los beneficios de maternidad usted mismo

Algoritmo de cálculo de prestaciones para mujeres que se van de baja por maternidad en 2019: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

Es necesario calcular el monto de las acumulaciones sujetas a aportes al FSS por los dos años naturales anteriores al año de vacaciones BiR (es decir, por 2017 (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017) y 2018 (del 1 de enero al 31 de diciembre de 2017) 31 de diciembre de 2018)).
Se toman en cuenta las ganancias promedio de cada año en un monto que no exceda el valor máximo de la base para el cálculo de las primas de seguros en el FSS - 755 000 (2017) y 815 000 (2018) rublos.
Los datos obtenidos se suman y se dividen por 730 menos los periodos de exclusión. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 menos los días naturales excluidos.
El valor de las ganancias diarias promedio (SDZ) está legalmente limitado. La SDZ máxima admisible se define como la suma de la base marginal de cada año dividida por 730. En 2019 SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150,68 rublos. No se puede tomar más de este valor para el cálculo de los beneficios.
El monto total a pagar se determina multiplicando los ingresos diarios promedio por el número de días calendario en el certificado de discapacidad (por ejemplo, 140).

Beneficio máximo de maternidad

La prestación máxima por maternidad en 2019 es 301095.20 frotar, basado en el SDZ máximo y los días calendario de baja por enfermedad: 2150.68 * 140 \u003d 301095.20 frotar.

Prestación mínima de maternidad

La prestación mínima de maternidad se calcula a partir del salario mínimo (mínimo salario) y se paga a una mujer que ha trabajado menos de 2 años con salarios bajos o sin ingresos durante este período.

Subsidio mínimo para el embarazo y el parto desde el 1 de enero de 2019 es 51 919 rublos 00 kopeks., ya que el salario mínimo se ha aumentado a 11.280 rublos por mes desde el 1 de enero de 2019.

Cálculo de la prestación mínima: (11.280 * 24) / 730 = 370,85 rublos * 140 días = 51.919,00 rublos.

Si una mujer tiene un período de seguro de menos de 6 meses, entonces el subsidio se paga en una cantidad que no exceda el salario mínimo por un mes calendario, y en áreas y localidades en las que se aplican los coeficientes salariales del distrito de la manera prescrita, este subsidio se paga teniendo en cuenta el coeficiente del distrito.

Un ejemplo de cálculo de los beneficios de maternidad para el autocálculo basado en los ingresos promedio

Opción 1. A partir del 17 de enero de 2019, una mujer tiene una licencia por maternidad de 140 días naturales. El salario medio es de 45.000 rublos. El cálculo de la prestación debe realizarse para los 2 años naturales anteriores al año en que cae la baja por maternidad. El periodo de facturación será 2017 y 2018. Para el período especificado, los pagos tomados en cuenta ascendieron a: para 2017 - 535,000 rublos. y para 2018 - 547 000 rublos. Durante el trabajo, la mujer no tomó vacaciones por su cuenta y no tomó licencia por enfermedad. Los importes no superan la base marginal. Por lo tanto, el pago de BiR será: (535 000 + 547 000) / 730 * 140 = 207 506,60 rublos.

opcion 2. Tomemos las condiciones cuando una mujer en 2017 estuvo enferma durante 22 días y en 2018 se tomó 14 días de vacaciones por su propia cuenta. Numerador: 530.000 + 505.000 = 1.075.000 Denominador: 730 menos 22 = 708 (no se excluyen los días por cuenta propia). La asignación de B&D será: (530 000 + 505 000) / 708 * 140 = 204 660,40 rublos.

Opción 3. Los ingresos de una mujer por cada año superaban la base marginal para calcular las primas de seguro. En 2017, el salario fue de 65 000, en 2018 la ganancia promedio aumentó a 70 000. No hubo períodos excluidos. Para calcular el subsidio de maternidad, tomamos el valor base máximo: SDZ = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 El subsidio BiR ascenderá al pago máximo: 301 095,20 rublos.

Opción 4. La mujer consiguió un trabajo en septiembre de 2016 (este es su primer trabajo). El salario medio es de 45.000 rublos. A partir del 25 de diciembre de 2018 tiene una licencia por maternidad de 140 días naturales. Dado que las vacaciones comienzan en 2018, el período de facturación será 2016 y 2017. Pero la mujer no tiene dos años completos de trabajo. No hay días excluidos. Por lo tanto, el beneficio de B&R será: (180 000 + 540 000) / 730 * 140 = 138 082,00 rublos. Pero una mujer, que tiene una licencia por enfermedad en sus manos, puede escribir una solicitud de licencia por maternidad más tarde de la fecha indicada en el certificado de discapacidad, por ejemplo, a partir del 1 de enero de 2019. Y del 25 al 31 de diciembre de 2018 sigue funcionando. En este caso, el periodo de facturación será 2017 y 2018, y la baja por maternidad se reducirá en 7 días. Por lo tanto, el monto del pago por BiR será: (540 000 + 540 000) / 730 * 133 = 196 766,85 rublos.

Documentos para beneficios de maternidad.

Para asignar y pagar las prestaciones por embarazo y parto, la mujer presenta los siguientes documentos:

certificado de incapacidad para el trabajo emitido por una organización médica en la forma prescrita. Y es necesario hacerlo a más tardar seis meses desde el final de la licencia de maternidad. Al solicitar las prestaciones por embarazo y parto, después de un período de seis meses, la decisión de asignación de las prestaciones la toma el órgano territorial del asegurador si existen motivos fundados para no cumplir con el plazo para solicitar las prestaciones. Tales causas son: incapacidad temporal de larga duración del asegurado por enfermedad o lesión de más de seis meses; mudarse a un lugar de residencia en otro asentamiento, cambio de lugar de estadía; daño a la salud o muerte de un pariente cercano; otras razones reconocidas como válidas en el tribunal cuando las personas aseguradas recurren al tribunal (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de enero de 2007 N 74).
certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos, a partir de los cuales se debe calcular la asignación, del lugar (lugares) de trabajo (servicio, otra actividad) de otro asegurado(de otras aseguradoras), es decir, si una mujer trabajó en otra organización en el período de facturación. En caso de que el asegurado no pueda presentar un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos a partir de los cuales se debe calcular la asignación del (los) lugar (es) de trabajo con otro asegurado (con otros asegurados) debido a la terminación de actividades por este tomador del seguro o por otros motivos, el asegurado que nombra y paga la prestación, a petición del asegurado envía una solicitud al organismo territorial del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa sobre el suministro de información sobre salarios, otros pagos y remuneraciones de la persona asegurada de los asegurados relevantes (aseguradores relevantes) con base en la información de la contabilidad individual (personalizada) en el sistema de seguro de pensión obligatorio. Si la persona asegurada no tiene, el día de solicitar el beneficio de maternidad, un certificado (certificados) sobre el monto de los ingresos necesarios para asignar el beneficio, este beneficio se asigna en base a la información y documentos presentados por el asegurado persona y a disposición del asegurado. Después de que la persona asegurada presente el certificado especificado (certificados) sobre el monto de los ingresos, se vuelve a calcular la asignación asignada para todo el tiempo pasado, pero no más de tres años anteriores a la fecha de presentación del certificado (certificados) sobre el monto de las ganancias(parte 2.1 artículo 15).
en el caso de que el cálculo de la prestación por maternidad se realice en uno de los últimos lugares de trabajo a elección de la mujer (un certificado de incapacidad laboral), es necesario aportar un certificado de otra aseguradora que acredite que el nombramiento y el pago de este beneficio por parte de este asegurador (empleador) no se lleva a cabo.

Plazo para reclamar la prestación por maternidad

Las prestaciones por embarazo y parto se asignan si se solicitaron a más tardar seis meses desde el final de la licencia de maternidad. Al solicitar la prestación por maternidad, después de seis meses la decisión de asignar las prestaciones la toma el organismo territorial del asegurador si hay buenas razones para no cumplir con el plazo para solicitar las prestaciones. Tales causas son: incapacidad temporal de larga duración del asegurado por enfermedad o lesión de más de seis meses; mudarse a un lugar de residencia en otro asentamiento, cambio de lugar de estadía; daño a la salud o muerte de un pariente cercano; otras razones reconocidas como válidas en el tribunal cuando las personas aseguradas recurren al tribunal (Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación Rusa del 31 de enero de 2007 N 74).

Condiciones de pago de las prestaciones por embarazo y parto

Pago de prestaciones estatales por embarazo y parto laboral las mujeres son pagadas a expensas del Fondo de Seguro Social de la Federación Rusa.

A expensas del presupuesto federal, los presupuestos de las entidades constitutivas de la Federación Rusa, asignados a instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior para el pago de becas en forma de beneficios por embarazo y parto, un bulto asignación de suma para mujeres registradas en instituciones médicas en las primeras etapas del embarazo - mujeres estudiantes a tiempo completo en instituciones educativas de educación vocacional primaria, vocacional secundaria y vocacional superior e instituciones de educación vocacional de posgrado.

El empleador asigna el subsidio de maternidad dentro de los 10 días naturales a partir del día en que la mujer lo solicitó con todos los documentos necesarios. pago de beneficios el cuidado de la maternidad es realizado por el empleador en el más cercano después de la asignación de beneficios, el día fijado para el pago de salarios (Parte 1, Artículo 15, 255-FZ).

Prestación por embarazo y parto en una o más bajas por enfermedad

El nombramiento y pago de las prestaciones por embarazo y parto lo realiza el empleador en el lugar de trabajo de la persona asegurada. La cuantía de la prestación por maternidad no podrá exceder del importe máximo especificado de esta prestación para cada lugar de trabajo:

Si una mujer en el momento de la licencia de maternidad está empleada por varias aseguradoras y en los dos anteriores con las mismas aseguradoras., entonces el subsidio de maternidad se asigna y se paga todos los lugares de trabajo(servicios, otras actividades) (parte 2 del artículo 13 No. 255-FZ). Es decir, es posible recibir prestaciones por embarazo y parto en varias bajas por enfermedad (en el lugar de trabajo principal ya tiempo parcial). Al mismo tiempo, el subsidio lo paga cada empleador sin tener en cuenta las ganancias de otras aseguradoras. En este caso, no es necesario que aporte un certificado de devengo de otro asegurado.
dos anteriores años naturales estuvo ocupado de otras aseguradoras(otro asegurado), el subsidio de maternidad se asigna y paga en uno de los últimos trabajos a elección del asegurado (parte 2.1 del artículo 13 No. 255-FZ). En este caso, el cálculo de la licencia por enfermedad se realizará por una licencia por enfermedad en un lugar de trabajo, teniendo en cuenta todos los ingresos, incluido el monto de las ganancias recibidas de otro empleador. Es decir, debe tomar un certificado de acumulación de los 2 años anteriores. Sin embargo, en este caso, el valor límite "cortará" el tamaño de las ganancias diarias promedio.
Si una mujer en el momento de la licencia de maternidad está empleada por varias aseguradoras, y en dos anteriores años naturales estuvo ocupado tanto estas como otras aseguradoras(otro asegurado), el subsidio de maternidad se asigna y se paga en todos los lugares de trabajo en función de los ingresos promedio por el tiempo de trabajo con el asegurado asignando y pagando el subsidio, o por el asegurado en uno de los últimos lugares de trabajo en la elección de la persona asegurada (parte 2.2 del Art. .13 No. 255-FZ). Es decir, una mujer tiene la opción de recibir beneficios de cada empleador (cada uno cuenta solo de acuerdo con sus acumulaciones y con sus propias restricciones establecidas para cada año) o recibir beneficios en un lugar de trabajo, teniendo en cuenta todos los ingresos (para todos los certificados ), pero con un valor límite de restricción.

¿Cuál es la prestación mínima por maternidad a partir del 1 de enero de 2018? ¿Ha cambiado este tamaño desde el 1 de febrero de 2018 después de la indexación? ¿A partir de qué ingresos se considera la prestación mínima por embarazo en 2018? Contestaremos las preguntas y daremos una tabla con nuevos valores.

A partir del 1 de enero de 2018: un nuevo procedimiento para calcular los beneficios

Desde el 1 de enero de 2018, las organizaciones y los empresarios individuales deben pagar a los empleados salarios de al menos 9489 rublos (es decir, no menos del nuevo salario mínimo). Cm. " "

El subsidio de maternidad, con carácter general, debe calcularse a partir de los ingresos medios del período de facturación, es decir, de los dos años anteriores al inicio de la enfermedad, decreto o vacaciones del año (del 1 de enero al 31 de diciembre). En consecuencia, si un empleado se va de licencia por maternidad en 2018, el período de facturación será 2016 y 2017 (parte 1 del artículo 14 ley Federal de fecha 29 de diciembre de 2006 N° 255-FZ).

Sin embargo, las ganancias para el período de facturación no deben ser inferiores a una cierta cantidad. El estado garantiza el cálculo de los beneficios en base a los ingresos mínimos permitidos. Se define así:

En total, las ganancias mínimas para el período de facturación en 2018 son 227 736 rublos. (9489 R x 24)

Otro valor que se requerirá para calcular el beneficio de maternidad es el salario mínimo promedio diario. Para averiguar las ganancias diarias promedio mínimas para calcular los beneficios, el contador debe dividir el valor resultante por 730. Se aplica la siguiente fórmula:

En consecuencia, desde el 1 de enero de 2018, el ingreso diario promedio mínimo es de 311,967123 rublos por día (227,736 rublos / 730 días). A partir del 1 de enero de 2018, la ganancia diaria promedio para el cálculo de los beneficios no puede ser inferior a este valor.

Beneficio mínimo BIR hasta el 1 de enero de 2018

Por lo tanto, si la licencia de maternidad comenzó en 2017 (del 1 de julio al 31 de diciembre), entonces los ingresos diarios promedio mínimos para calcular los beneficios de maternidad deben tomarse igual a 256.438356 rublos. (7800 rublos × 24 / 730). Si los ingresos reales están por debajo del mínimo, entonces era necesario calcular la asignación a partir de este valor. Estos son los montos mínimos de los beneficios de maternidad a partir del 1 de julio de 2017:

35.901,37 rublos (256,438356 × 140 días) - en el caso general;
$49,749.04 (256,438356 x 194 días) - con embarazo múltiple;
$40,004.38 (256.438356 x 156 días) - con parto complicado.

Beneficio mínimo después del 1 de enero de 2018

Si la licencia de maternidad comenzó en 2018, entonces los ingresos diarios promedio mínimos para calcular los beneficios de maternidad deben ser iguales a 311,97 rublos. Si los ingresos reales están por debajo del mínimo, entonces era necesario calcular la asignación a partir de este valor. Estos son los montos mínimos de los beneficios de maternidad a partir del 1 de enero de 2018:

Tabla con totales

Indexación desde el 1 de febrero de 2018

En 2018 entran en vigor reglas permanentes para la indexación de los beneficios por hijo (Ley Federal N° 444-FZ del 19 de diciembre de 2016). Así, en 2018 y en años posteriores, las prestaciones por hijos a cargo deberán ser indexadas anualmente a partir del 1 de febrero por un coeficiente establecido por el gobierno. Se introdujo temporalmente un procedimiento similar para 2016 y 2017.

La indexación se aplica a los siguientes beneficios pagados por el empleador:

una asignación única para mujeres registradas en las primeras etapas del embarazo;
una prestación única por nacimiento de un hijo;
subsidio mensual para el cuidado de los hijos.

A partir del 1 de febrero de 2018, los beneficios estarán indexados por un factor de 1.025. Esto está previsto por el Decreto del Gobierno de la Federación Rusa del 26 de enero de 2018 No. 74 "Sobre la aprobación del monto de indexación de pagos, beneficios y compensaciones en 2018". Sin embargo, el subsidio de maternidad no está sujeto a la indexación del gobierno. Por lo tanto, aún después del 1 de febrero de 2018, los valores mínimos permitidos para este tipo de beneficio no cambiarán:

$43,675.80 (311,967123 × 140 días) - en el caso general;
$60,521.62 (311.967123 x 194 días) - con embarazo múltiple;
$48,666.87 (311.967123 x 156 días) - con parto complicado.

La próxima vez que se produzcan los cambios será el 1 de enero de 2019, cuando entre en vigor el nuevo salario mínimo.

Por la elaboración del material, agradecemos al portal “HR Blog”.

En caso de nacimiento de un hijo, el trabajador que trabaja bajo contrato de trabajo tiene derecho a cuatro beneficios que el empleador paga a cargo del FSS. Estos son pagos de licencia por enfermedad por embarazo y parto, un subsidio por el registro temprano en una clínica prenatal, un pago a tanto alzado por el nacimiento de un hijo y un subsidio mensual posterior para el cuidado de un hijo de hasta un año y medio. . Algunos de estos beneficios son una cantidad fija, mientras que otros se calculan en función de varios parámetros. Al mismo tiempo, la legislación establece un monto mínimo y máximo de pagos por maternidad.

Pagos de maternidad en 2017

La cantidad máxima de pagos en relación con el nacimiento de un niño se establece para un año específico. Considere cuáles son las asignaciones máximas de maternidad para el año en curso.

Beneficio máximo de maternidad

El pago principal y más significativo en términos de monto corresponde al período de baja por enfermedad por embarazo y parto. Por lo general, dicha licencia por enfermedad se emite por 140 días. En el caso de un parto complicado, por ejemplo, una cesárea, se emite una licencia adicional por enfermedad de 16 días. Si una mujer da a luz a mellizos, entonces el período de incapacidad temporal dura un total de 194 días. Las ganancias diarias promedio se multiplican por el número de días de enfermedad, que se determina por los salarios de los dos años calendario anteriores. Además, si este empleado ha estado trabajando en la empresa recientemente, es decir, el empleador no tiene datos sobre su salario durante todo el período de facturación, entonces la información que falta se toma del certificado de ganancias promedio. El formulario de dicho certificado fue aprobado por orden del Ministerio de Trabajo de Rusia con fecha 30 de abril de 2013 No. 182n, y se completa y se entrega al empleado en el momento del despido, solo para que pueda proporcionar la información necesaria para calcular beneficios sociales del próximo empleador.

Empleado de Alpha LLC Ivanova M.A. dispuso una baja por enfermedad en relación con el embarazo y el parto, abierta el 3 de febrero de 2017 por un período de 140 días naturales. En 2016, el salario total de Ivanova fue de 345 000 rublos, en 2015, 84 000 rublos. Al mismo tiempo, el empleado consiguió un trabajo en Alfa LLC solo en septiembre de 2015. Según el certificado en forma de orden 182n, las ganancias del empleador anterior ascendieron a 158,000 rublos. El cálculo del pago de la licencia por enfermedad será:

(345 000 + 84 000 + 158 000) / 730 x 140 = 112 575,34 rublos

Como ya se mencionó, la ley prevé un monto máximo de maternidad. En 2017, el pago de licencia por enfermedad por 140 días estándar no puede superar los 266.191,78 rublos, y en 2016 este límite fue de 248.164,38 rublos. Si cambia el número de días de baja por enfermedad, el importe máximo de la prestación por maternidad se vuelve a calcular en consecuencia.

Los límites se determinan con base en el valor máximo de la base de cálculo de primas de seguros en el FSS, determinado para cada año. En 2016, esta cifra fue igual a 718 000 rublos, en 2016 - 670 000 rublos, en 2015 - 624 000 rublos. Así, en este ejemplo, el cálculo no supera las cuotas máximas de maternidad en 2017 establecidas para esta prestación. Si el salario de la empleada fuera mayor, es decir, recibiría montos en los períodos de facturación que superan los valores umbral, entonces sus ganancias promedio se tomarían en cuenta solo sobre la base de los límites indicados.

La prestación máxima por maternidad no es la única limitación en este caso. También se determina el monto mínimo del beneficio, y se calcula con base en el salario mínimo, vigente en los períodos de facturación.

Subsidio por inscripción anticipada por embarazo

La siguiente asignación es para el registro en el embarazo temprano hasta las 12 semanas. No existen límites mínimos ni máximos decretados para esta asignación, se trata de un monto estrictamente fijo, que en los últimos años se ha incrementado oficialmente desde febrero. Entonces, desde el 1 de febrero de 2017, son 613,14 rublos. En enero de 2017 y en febrero-diciembre de 2016, este pago se realizó por un monto de 581,73 rublos.

Subsidio único por nacimiento de un hijo

La asignación única por el nacimiento de un hijo tampoco se calcula y se establece como una cantidad fija por un período determinado. Desde el 1 de febrero de 2016 hasta el 31 de enero de 2017 ascendió a 15.512,65 rublos, a partir de febrero de 2017 - 16.350,33 rublos.

Pago máximo de licencia de maternidad para cuidado de niños hasta 1.5 años

El último subsidio es un pago mensual por el cuidado de un niño de hasta 1,5 años. Es el 40% del salario medio de un empleado. Una empleada puede reclamar dicho pago al final de la licencia por enfermedad por embarazo y parto y hasta que el niño cumpla un año y medio.

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Al final de la baja por enfermedad por embarazo y parto, Ivanova M.A. escribió una solicitud para concederle una licencia para cuidar a un niño de hasta 1,5 años. Usemos los datos de salario del ejemplo anterior para calcular este beneficio mensual:

(345 000 + 84 000 + 158 000) / 730 x 30,4 x 40 % = 9 777,97 rublos

También existen montos mínimos y máximos de pagos por maternidad para este subsidio. Al determinar el umbral mínimo, es importante qué niño nació en la familia. El pago mínimo establecido para el primer hijo desde febrero de 2017 es de 3.065,69 para el segundo y posteriores: 6.131,37 rublos. Anteriormente, las cantidades eran de 2.908,62 y 5.817,24 rublos, respectivamente.

El máximo de maternidad para 2017 para los beneficios de cuidado de niños es de 23.120,66 rublos. También se determina sobre la base de los valores máximos de la base para el cálculo de las primas de seguros en el FSS. Si la asignación se calculó por primera vez en 2016, es decir, el período de facturación incluyó 2014-2015, entonces la cantidad máxima de licencia de maternidad de este tipo fue de 21.554,85 rublos.

Procedimiento de pago de prestaciones

Todos los beneficios deben ser calculados para el pago por parte del empleador dentro de los 10 días posteriores a la recepción de los documentos requeridos. Esta regla también se aplica a los pagos mínimos y máximos por embarazo en los casos en que el cálculo no se base en salarios reales, sino en base a límites establecidos.

La lista de papeles que un empleado debe proporcionar al empleador para recibir este o aquel beneficio se basa en la necesidad de confirmar su derecho a recibir un pago específico. En el futuro, la empresa deberá presentar todos estos documentos a la FSS para poder recibir una compensación por los montos pagados. Estas son declaraciones del empleado para el cálculo y la recepción de los beneficios apropiados, una licencia por enfermedad, un certificado de nacimiento, así como certificados del lugar de trabajo del padre del niño que indiquen que no recibió una asignación de nacimiento a tanto alzado ( este subsidio puede ser percibido por cualquiera de los padres) de su empleador, pero también que no se le concede la licencia de maternidad para cuidar a un hijo menor de 1,5 años.

Un empleado tiene derecho a reclamar el pago de cualquiera de los beneficios descritos anteriormente dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de ocurrencia del evento relevante. Para pagar la licencia por enfermedad según el BIR, este período se cuenta a partir del último día del período de licencia por enfermedad. Después del período de seis meses, el patrón no tiene que hacer tales pagos.

La cuantía de la prestación por maternidad. está determinado por una serie de factores, que incluyen, por ejemplo, el estado del destinatario en el momento de la asignación de pagos, la duración del período de seguro, etc. En el artículo, consideraremos la fórmula para calcular los pagos, nosotros se detendrá en los valores mínimos y máximos de las prestaciones.

¿Qué determina el monto del subsidio de maternidad?

El subsidio de maternidad (subsidio por embarazo y parto) se puede asignar exclusivamente a mujeres, independientemente de quién continúe cuidando al bebé. El subsidio es pagado por el empleador utilizando los fondos de la Caja del Seguro Social o directamente del FSS, ya que este pago pertenece a los tipos de prestaciones de seguridad social para los ciudadanos.

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La duración de la licencia por maternidad dependerá de los siguientes factores:

experiencia en seguros;
el estatus social de un ciudadano (por ejemplo, un soldado, un estudiante, etc.);
el monto de los ingresos durante 2 años antes del decreto;
el número de días que se deben en relación con el parto.

Los médicos distinguen varios tipos de parto:

Normal: si nace 1 bebé y no hay complicaciones, se emite un certificado de discapacidad para una mujer en trabajo de parto por 140 días.
Múltiple: se emite un certificado de incapacidad laboral por 194 días.
Complicado: se emite un certificado de incapacidad laboral por 156 días.

Si estamos hablando de adoptar un bebé de hasta 3 meses, entonces a la mujer se le da

70 días naturales, contados a partir de la fecha de nacimiento del hijo.

Si por alguna razón una mujer no quiere tomar la licencia de maternidad y continúa trabajando hasta que nazca el bebé, entonces el subsidio no se devenga ni se paga, ya que este pago se entiende como una compensación si es imposible trabajar.

Para calcular, debe conocer el monto del salario de una mujer durante 2 años calendario antes del decreto. Esta cantidad debe dividirse por la cantidad de días en un año (para ambos años) - 730 (365 + 365) y el resultado debe multiplicarse por la cantidad de días indicados en la licencia por enfermedad.

Subsidio mínimo de maternidad

El legislador en el apartado 1.1 del art. 14 de la Ley "Sobre el Seguro Social Obligatorio ..." del 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ aclara que asignación mínima de maternidad para las mujeres que trabajan y reciben salarios inferiores al salario mínimo (o no tienen ningún ingreso), será igual al salario mínimo de cada mes calendario. En otros casos, la cantidad se determina sobre la base de las ganancias promedio.

para saber prestación mínima por maternidad, debe determinar la cantidad de ganancias por día. Esto se hace de acuerdo con la siguiente fórmula:

Salario mínimo × 24 / 730.

Desde el 01/07/2016 el salario mínimo está fijado en 7.500 rublos. (a partir del 1 de julio de 2017 aumentará a 7800 rublos), la fórmula se verá así:

7500 × 24 / 730 = 246,6 rublos en un día.

Para determinar el mínimo el importe de la prestación por maternidad es necesario calcular el producto de las ganancias de 1 día por el número de días del decreto. Es decir, durante 140 días como regla general.

Si estamos hablando de partos complicados o embarazos múltiples, entonces en proporción al aumento en el número de días de vacaciones, aumenta el monto del beneficio. Sin embargo, una mujer no tiene derecho a nombrar de forma independiente el número de días; se reflejan en el certificado de invalidez.

El subsidio mínimo de maternidad cambiará según el tamaño del salario mínimo, que está sujeto a indexación, es decir, a partir del 1 de julio de 2017, el monto aumentará. Para el cálculo de los pagos se toma el valor del salario mínimo vigente al momento del evento asegurado.

Importe máximo de la prestación por maternidad en 2016-2017

El legislador estableció cuantía máxima de la prestación por maternidad en función de los ingresos medios del receptor de los pagos.

Para determinar cuantía máxima de la prestación por maternidad, es necesario aclarar los ingresos diarios promedio máximos posibles, que se toman para calcular la asignación. Esto se hace de la siguiente manera:

El monto de las deducciones al FSS para un empleado durante 2 años antes del decreto / 730 (número de días durante 2 años).

Por Decretos del Gobierno de la Federación Rusa "Sobre el valor límite ..." de fecha 04.12.2014 No. 1316 y fecha 26.11.2015 No. 1265 en 2015 y 2016, el monto máximo de las contribuciones del seguro ascendió a 670 mil rublos. y 718 mil rublos. respectivamente. Sumamos estos dos números y dividimos el monto resultante por 730. En 2017, el monto máximo permitido es de 1901 rublos. 37 coronas. en un día.

En 2016, esta cantidad fue un poco menor: 1.772 rublos. 60 coronas por día - y se determinó teniendo en cuenta los Decretos del Gobierno de la Federación Rusa "Sobre el valor límite ..." del 30 de noviembre de 2013 No. 1101 y del 4 de diciembre de 2014 No. 1316.

Según los tamaños límite anteriores por día, puede calcular prestación máxima por maternidad en 2016-2017. Su cuantía será por 140 días de baja laboral (con parto normal):

1.772,6 × 140 = 248.164 rublos (en 2016)

1.901,37 × 140 = 266.191 rublos (en 2017)

En consecuencia, en caso de embarazo múltiple y parto complicado, el monto de la prestación aumenta en proporción al cambio en el número de días de baja por enfermedad.

Matices importantes al calcular los beneficios de maternidad mínimos y máximos.

En el tema del cálculo del subsidio de maternidad mínimo y máximo, hay varios matices sobre los que nos gustaría llamar la atención:

El legislador fija el monto máximo del monto base para las deducciones al FSS. Cada año, el Gobierno de la Federación Rusa emite una resolución correspondiente, que indica esta cantidad. Por lo tanto, si, por ejemplo, en 2016 su tamaño era de 718 mil rublos y la mujer ganó 2 millones de rublos, entonces los pagos de maternidad se considerarán en base a 718 mil rublos. En la situación opuesta, cuando los ingresos son inferiores al valor base, se tienen en cuenta los ingresos reales del empleado.
Si una ciudadana estaba de licencia por maternidad antes de tomarla, entonces tiene derecho a elegir cualquiera de los 2 años anteriores a un nuevo embarazo. Pero el empleador satisface su reclamo solo si el reemplazo conduce a un aumento en la cantidad de beneficios.
Si durante un período de 2 años un ciudadano tomó licencia por enfermedad, estos días no se tienen en cuenta al calcular los ingresos diarios promedio, es decir, el empleador los excluye.
El subsidio de maternidad no está sujeto al IRPF.

Por lo tanto, a pesar de que el monto del beneficio en el decreto dependerá de muchos factores, no debe ser inferior al mínimo presentado en nuestro artículo, y también debe ser superior al máximo especificado.