Tata y Valera se van de baja por maternidad para prepararse para el nacimiento del bebé, mientras que Marina Tristanovna permanece en el proyecto. En la tía, Olga Buzova le preguntó a Tata si tenía miedo de dejar sola a su madre en el proyecto. Tata le pidió a su madre que no entrara en conflictos con tanta vehemencia, que no se desperdiciara por momentos que no le conciernen a su madre. En el lugar frontal, Olga Buzova dijo que Marina Tristanovna le prometió encontrar un lenguaje común con el equipo, y hoy estaba discutiendo con Yulia. Después del escándalo, Julia se acercó a Tata y le dijo que si Marina Tristanovna la intimida de alguna manera, no se quedará callada, si una persona no ve las orillas, entonces se borra la subordinación. La mamá de Tata se peleó con Yulia y luego decidió callar por respeto a la presentadora. Valera explicó que el apartamento es pequeño, es mejor que mamá se quede en el proyecto y encuentre un lenguaje común con el equipo. Marina Tristanovna declaró que no se permitiría ofenderse. Valera pidió a los participantes que trataran a un adulto con respeto. Kucherov no entiende por qué todos deberían adaptarse a su madre. Buzova le preguntó a Valera qué deberían hacer todos si hubiera una pelea. Blumenkrantz le pidió a su madre que se callara, ya que estaban hablando con él. Tata recordó que la conversación había comenzado sobre el bien, sobre el decreto y el niño, y su madre estaba sentada y discutiendo sobre Yulia y su conversación con Yulia sobre el quinto punto, esto no le interesa a nadie. Marina Tristanovna continuó su discurso sobre la pelea con Yulia, Valera se enojó, le gritó a su madre, usando un lenguaje obsceno. Tata se molestó porque su partida fue vergonzosa, Valera salió del lugar de la ejecución, Tata lo siguió. Tata y Buzova intentaron calmar a Blumenkrantz, quien perdió los estribos. Tata se echó a llorar, no quería irse de vacaciones así y, en su opinión, es una pena. Llegó Marina Tristanova, Valera la empujó fuera de la casa. Buzova se indignó porque Marina Tristanovna fue a Valera, que estaba nerviosa, los muchachos prepararon unas vacaciones, una sorpresa para todos, por qué la madre planteó este tema. Marina Tristanovna culpó a Yulia por todo, la envió e incluso logró enojar a Olga Buzova.
Zakharyash está preocupado por el viaje de Lily al club, especialmente porque tiene información de que el exnovio de Lily estará en este club. Chetrara tranquilizó a Sergei y dijo que sus antiguos amigos en otro club. Lilya recibió permiso del médico para quitarse el corsé por la noche, Saida escuchó esto en el panel de administración e informó a Zakharyash. Lily llamó a Saida una rata. Saida y su hermana colgaron en la casa una foto de Lily antes y después de la cirugía plástica. Chetrara se apresuró a pelear con su rival y su hermana, Masha le recordó que tenía un corsé y Zakharyash detuvo a Lilya. En la frente, Lily dijo que estaba eligiendo un atuendo, todos estaban abiertos, por lo que quería quitarse el corsé. Buzova le dijo a Lily que las chicas iban al club a buscar hombres y que debería hacer Lily allí. Lily respondió que estaba en una relación y respondería que estaba ocupada. Sergei dijo que la próxima semana se irían de vacaciones con Lilya. Rapa cree que está mal caminar sin su hombre. Buzova dijo que Zakharyash también decidió someterse a una cirugía plástica para corregir las orejas.
Walter fue a divorciarse hoy, mientras los chicos bañaban a sus hijas Elya y Olesya en la piscina. Olesya llamó a Walter, este no respondió y explicó frente a él que estaba en un embotellamiento, necesitaba un navegador. Solomentsev dijo que el divorcio se llevó a cabo, él estaba solo en la corte, ahora los documentos se enviarán a su esposa, ella los firmará y luego se finalizará el divorcio. Buzova le dijo a Walter que Olesya se ofendió hoy, pero él llegó y ni siquiera la defendió. Olesya esta muy ofendida, ella no sabia que Walter fue con su esposa, que haga lo que quiera, hoy tuvieron que declararse pareja, ahora ella no quiere, lo ama, pero no quiere estar con él. él y no lo hará. Olesya deja que Walter vaya a la isla como un chico libre.
Lo más destacado del día:
Marina Tristanovna se peleó con Yulia en el lugar frontal.
. Valera está disconforme con el comportamiento de la madre de Tata, que arruinó su despedida del equipo antes de irse de baja por maternidad.
. Walter se divorció, Olesya rompió con él.
. Zakharyash decidió someterse a una cirugía plástica para corregir sus orejas.
El hombre reveló los detalles de la intimidad de su esposa con otro. Según Valera Blumenkrantz, Tata lo engañó con Lesha Bezus. Además, la pequeña Betty yacía junto a la apasionada pareja, lo que no avergonzó en absoluto a los participantes de CASA-2.
La relación entre Tata y Valera Blumenkrants parece haber dado el último crack. En lugar de salvar a la familia en Love Island, la pareja eligió pasar tiempo con otros miembros de HOUSE-2. Entonces, Tata se acercó mucho a Lesha Bezus, pero Valera comenzó una aventura con Mariana Petrya.
Y si los habitantes de las Seychelles se enteraron de inmediato sobre el sexo de Valera y Mariana, entonces la intimidad de Tata y Lesha genera grandes dudas para todos. Sin embargo, Valera está segura de que su mujer aún pasó la noche con el tipo, y hasta tiene pruebas.
“Ella llega al hotel sin cámaras y trata con Bezus... Cómo sería más correcto decir... Ella le da [caricias orales] en la cama, y junto a él yace un niño pequeño. Gracias, no necesito una mujer así, todo lo mejor ”, dijo Blumenkrantz en Instagram.
ADVERTENCIA: EL VIDEO CONTIENE LENGUAJE DE MIERDA. 18+
El hombre también comparó su traición con la de Tata yendo a la izquierda. Según Valera, la esposa actuó con mezquindad y humildad, porque no se avergonzaba de tener relaciones sexuales frente al niño, pero él mismo se alejó de la familia para que nadie viera su sexo con Mariana.
“Fui detrás de las piedras, estaban a 500 metros de donde ella vive. Y ella está justo ahí: el niño está acostado junto a él a 10 centímetros de distancia, y ella le está haciendo [caricias orales] a Bezus. Es decir, ¿es esto normal?
¿Es normal que ella se conecte todos los días y me insulte? ¡Todos los días! Que mire su estilo de vida, realmente cómo se comporta [una chica con poca responsabilidad social]. Y solo me ofende que el niño se críe en esta mierda ”, continúa Blumenkrantz.
Valera también enfatizó que ahora es un hombre soltero, y Petr no se siente nada atraído por él. “No estoy casado con Mariana, no la conozco y no tenemos ninguna relación. En términos generales, "hicimos trampa" un par de veces, resumió el participante de "DOMA-2".
De hecho, un hombre no puede tomar la licencia de maternidad, solo la madre del niño tiene este derecho.
Elena Glubko
madre de dos niños
En Rusia, cuando nace un niño, el estado les da a los padres la oportunidad de tomar unas vacaciones de tres años Es cierto que pagan una cantidad significativa de dinero hasta que el niño tiene un año y medio, y luego los pagos se convierten en centavos.
La licencia parental puede ser tomada no solo por la madre, sino también por el padre, el padrastro, la abuela, el abuelo y cualquier otro familiar que trabaje. El empleador no tiene derecho a rechazar o despedir. Por el contrario, está obligado a mantener su lugar y posición para el empleado.
Si le negaron las vacaciones en el trabajo, esta es una razón para presentar una solicitud a la inspección del trabajo o al tribunal.
Tiempo y vigencia del decreto
En primer lugar, debe pensar en cómo hacer un mejor uso de la licencia parental. Se puede dividir en partes: por ejemplo, mientras el niño es amamantado, la madre se sienta con él. En un año ella irá a trabajar y su padre tomará su lugar.
Las vacaciones se pueden dividir como quieras: tomar tres años, un año y medio o un par de meses. Puedes tomarte unas vacaciones, luego ir a trabajar y luego volver a cuidar niños.
Si el empleador está de acuerdo, el padre del niño puede trabajar a tiempo parcial en la oficina o en casa durante las vacaciones. En este caso, podrá ahorrar tanto la asignación como el salario. Esta opción es especialmente buena si una madre que oficialmente no trabaja se sienta con el niño y de vez en cuando necesita ser reemplazada.
El padre no podrá irse de vacaciones inmediatamente después del nacimiento del niño: debe esperar hasta el final de la licencia de maternidad de la madre. Aunque es mejor avisar al empleador con anticipación para que pueda encontrar un reemplazo.
registro en el trabajo
Un hombre debe escribir una solicitud de licencia parental y adjuntar documentos:
- una copia del acta de nacimiento;
- un certificado del lugar de trabajo de la madre del niño de que no utiliza la licencia parental y no recibe una asignación mensual.
Este es el mínimo necesario. Si el cónyuge no está trabajando ni estudiando, se requerirá una copia de su libro de trabajo y un certificado de la seguridad social de que no recibe beneficios. Si un hombre ha cambiado de trabajo en los últimos dos años, deberá llevar un certificado de su trabajo anterior sobre el monto del salario de los dos años anteriores. Esto es necesario para que el contador calcule los beneficios.
Es mejor escribir una solicitud por duplicado: el empleador tomará una, la segunda con una marca de aceptación permanecerá con el padre del niño. El empleador emitirá una orden de vacaciones, luego de lo cual el contador calculará la asignación mensual.
La asignación se paga solo en un lugar de trabajo, incluso si papá trabaja en varios lugares. Pero puedes elegir dónde te resulta más rentable emitirlo. Por lo general, es más rentable donde las ganancias en los últimos dos años han sido más altas.
Dinero
El monto de la asignación mensual para cuidar a un niño hasta un año y medio es el 40% del salario promedio durante dos años, el monto exacto se puede calcular en la calculadora. La prestación por hijo está limitada a un importe máximo de 24.536,57 R al mes. La asignación mínima depende del salario mínimo. En 2018, la asignación mínima para el cuidado del primer hijo es de 4465,20 R, para el segundo y siguientes: 6284,65 R.
40%
salarios: el monto de la asignación para cuidar a un niño hasta un año y medio
Simultáneamente con el subsidio, el empleador paga una compensación por el cuidado de un niño menor de 3 años. No depende del salario y es de 50 R al mes.
Si hay varios niños en la familia
Puede turnarse en el permiso parental. Al mismo tiempo, no puedes. Pero si nacieron gemelos o nació un segundo hijo durante la licencia parental para el primero, los padres pueden separarse: uno se tomará la licencia para cuidar al primer hijo, el segundo, al segundo. Entonces es posible.
Si el padre del niño está desempleado o tiene un empresario individual
Los desempleados, autónomos, abogados y notarios también pueden disfrutar del permiso parental. Pero el monto de los beneficios que tendrán es mínimo, porque en lugar del empleador, los beneficios serán pagados por las autoridades de seguridad social. Consideran la asignación de otra manera: el 40% no es del salario, sino del salario mínimo. El conjunto de documentos será el mismo que el del trabajador.
11 163 R
salario mínimo en 2018
Si papá tiene IP, luego, primero necesita obtener un certificado de la caja de seguridad social que indique que no está registrado con ellos y que no ha pagado ninguna contribución a la seguridad social.
Luego, debe acudir a las autoridades de seguridad social y escribir una solicitud de licencia parental. Necesita llevar documentos con usted:
- Certificado de la FSS.
- El pasaporte.
- Una copia del certificado de registro fiscal.
- El conjunto básico de documentos es una copia del certificado de nacimiento del niño y un certificado del lugar de trabajo de la madre que indique que no utiliza la licencia parental.
Si un empresario individual transfirió las contribuciones sociales este y el año pasado, entonces debe solicitar los beneficios al FSS.
El monto del beneficio no depende de dónde se emitirán las vacaciones: en la seguridad social o en el fondo de seguro social. Todos los meses, el 40% del salario mínimo goteará en la tarjeta.
4465 R
subsidio mensual por primer hijo para desempleados y empresarios individuales
Si un empresario no dirige un negocio durante la licencia parental y no recibe ingresos de sus actividades, no puede pagar contribuciones fijas al seguro de pensiones y de salud. Debe notificar a la oficina de impuestos sobre las vacaciones: escriba una solicitud y adjunte el certificado de nacimiento del niño y un extracto de la cuenta corriente para confirmar la falta de ingresos.
La licencia para cuidar a un hijo no se registra en el libro de trabajo, la experiencia no se interrumpe. Puede dejar las vacaciones en cualquier momento, pero es mejor avisar por escrito al patrón para que dé una orden de terminar las vacaciones y prepare un lugar.
Recuerda
- El padre del niño puede tomar la licencia por paternidad y el empleador no tiene derecho a denegarla.
- La licencia puede tomarse en partes y dividirse entre los miembros de la familia que trabajan.
- Para solicitar unas vacaciones, necesita una solicitud, una copia del certificado de nacimiento del niño y un certificado del lugar de trabajo de la madre que indique que no está en licencia parental.
- En licencia, pagan una asignación: el 40% del salario promedio, pero no más de 23,120.66 R por mes.
- Si la familia tiene el clima o nacieron mellizos o trillizos, ambos padres pueden irse de vacaciones al mismo tiempo.
- Un padre desempleado o un empresario individual también puede recibir un subsidio para el cuidado de los hijos, pero el mínimo es de 3120 R para el primer hijo y 6131,37 R para el segundo.
No puede haber licencia de maternidad para los padres, ya que un decreto es el nombre común para dos tipos de licencia, la prenatal y la postnatal, que, como su nombre ya lo aclara, solo pueden otorgarse a las mujeres. El permiso de los hombres, que tradicionalmente se denomina permiso de maternidad, en realidad se denomina permiso parental, que, de acuerdo con el art. 256 del Código Laboral de la Federación Rusa, se puede proporcionar tanto a la madre como al padre.
¿Cómo solicito la licencia de maternidad de mi padre?
Opinión experta
Andrey Leroux
Más de 15 años de experiencia. Especialización: derecho contractual, derecho penal, teoría general del derecho, derecho bancario, procedimiento civil
La licencia para el cuidado de los hijos se otorga sobre la base de la solicitud de un empleado. Por supuesto, la solicitud debe estar documentada, es decir, debe ir acompañada de un certificado de nacimiento del niño, o una decisión de adopción con un certificado de nacimiento, o un certificado de nacimiento si el empleado presenta una solicitud antes del registro del certificado en el oficina de Registro.
Negar la licencia parental es ilegal, ya sea que se niegue a un hombre o una mujer. En caso de denegación, el empleado tiene derecho a presentar una solicitud tanto ante la inspección del trabajo como ante las autoridades judiciales con un reclamo ganado a sabiendas. Es decir, además de que el tribunal obligará al empleador a conceder la licencia, también puede recuperar dinero del empleador a favor del empleado si, por la negativa a ausentarse, el empleado tuvo que, por ejemplo, gastar dinero en una niñera.
Para solicitar la licencia parental, además del certificado de nacimiento, el hombre deberá adjuntar un certificado del empleador de su esposa que indique que la esposa no expresó su deseo de ejercer el derecho a la licencia y no recibió beneficios para el cuidado de los hijos.
No sería superfluo pedirle al empleador que incluya en la copia de la solicitud información sobre su recibo. En caso de disputas en el futuro, confirmarán la legalidad de ciertas acciones del empleado (en particular, los períodos de vacaciones, el monto de los beneficios adeudados, el momento de los pagos, etc.).
Si es necesario extender el período de cuidado de la salud del recién nacido, además de los documentos indicados, se deben presentar documentos médicos sobre la salud del niño. De acuerdo con el Código (artículo 256), la duración de la licencia con la que puede contar un hombre es de tres años. Fecha de inicio: el día siguiente al final de la licencia otorgada a la madre por embarazo; la fecha de finalización se indica en el pedido. Durante este tiempo, tiene derecho a una asignación y se le garantiza permanecer en el cargo.
¿Qué pagos puede esperar un hombre?
El apoyo económico que tiene derecho a reclamar un padre que se encuentra en permiso parental se denomina subsidio. Hasta año y medio, es a cargo del empleador, y el monto es del cuarenta por ciento del salario promedio. En una situación en la que un hombre también trabaja a tiempo parcial durante más de dos años en el mismo lugar, entonces tiene derecho a elegir quién le dará los beneficios. En algunos casos, los departamentos de seguridad social manejan los pagos.
El monto del beneficio puede ser fijo, y en este caso debe estar sujeto a indexación cada año. La ley establece un umbral mínimo permitido para los pagos.
- por el primer hijo es de 3.142;
- para el segundo y posteriores hijos - 6.284 rublos;
El umbral máximo para el subsidio de atención es de 24.536 rublos, independientemente de los ingresos mensuales medios.
El monto aproximado de la asignación se puede calcular de acuerdo con un esquema simple. Primero, se calculan las ganancias diarias promedio de los dos años anteriores. Debe tenerse en cuenta que no se toman los días no trabajados (días de enfermedad, otros días festivos, es decir, períodos en los que se ahorraron ganancias). El resultado se divide por 730 y se multiplica por 30,4. Se calcula el cuarenta por ciento del monto recibido como resultado; este es el monto estimado del beneficio.
Cuál es la duración de la licencia de maternidad:
Para los empleados, el máximo para 2015 se establece en 19.856 rublos. Las cantidades que excedan este umbral se reducen a la cantidad especificada. Los pagos se realizan todos los meses. Para saber cómo emitir la licencia de maternidad para su esposo, una mujer debe leer la Orden No. 1012n del 23 de diciembre de 2009 (en adelante, la Orden). Refleja la información básica sobre las condiciones y el procedimiento para la provisión de fondos.
El período y los puntos principales en el pago de beneficios a un hombre.
En la Orden también puedes encontrar información sobre cómo conseguir la maternidad. El pago debe efectuarse a más tardar el día 26 de cada mes. El párrafo 43 fija el derecho a recibir beneficios cuando se desempeñan funciones en un tiempo de trabajo reducido (a tiempo parcial), se realizan actividades en el hogar, así como la educación continua. Los motivos de pago son:
- la decisión del jefe de la organización de otorgar al empleado licencia para cuidar,
- decisión del departamento de protección social, que se encuentra en el lugar de residencia de la persona que cuida al niño.
Para iniciar el proceso de pago, debe enviar una solicitud. La fecha de su ingreso es el punto de partida del plazo de diez días para tomar una decisión sobre la provisión de beneficios. Además de la solicitud, se requieren los siguientes documentos (una lista detallada se encuentra en el párrafo 54 de la Orden):
- sobre el nacimiento de un niño o adopción - el certificado original y una copia,
- sobre el nacimiento de hijos anteriores o adopción (si son varios hijos; original y copia del certificado),
- un certificado de otros empleadores (en caso de trabajo a tiempo parcial) o de la autoridad de la seguridad social (para desempleados o estudiantes) de que el subsidio no se emite para el hijo especificado en ningún otro lugar (incluidos los lugares de trabajo del otro padre o pariente ),
- certificado, que se emite en el lugar de estudio y confirma el hecho de la educación a tiempo completo.
Al presentar la solicitud, algunos empleadores solicitan dos opciones diferentes: la primera, hasta que el niño cumpla un año y seis meses, la segunda, por un período de tiempo de un año y medio a tres años. Esto se debe a la naturaleza de la subvención. El hecho es que desde el nacimiento hasta el año y medio, la responsabilidad de los pagos recae en el empleador o el departamento de protección social, y el monto es igual al cuarenta por ciento de los ingresos promedio. En su defecto, los cálculos se realizan sobre la base del salario mínimo.
Además de estos pagos, hay una segunda asignación (compensación), que es igual a cincuenta rublos. También lo paga el empleador o las autoridades de seguridad social desde el nacimiento hasta los tres años. Para recibirlo, presentan una solicitud, una copia de la orden de baja por cuidado y copias de los certificados anteriores. Ambos beneficios deben ser emitidos a más tardar seis meses después de que el niño alcance la edad de un año y medio.
En el uso de las licencias, tanto de cuidado como de otro tipo, es recomendable solicitar al empleador una copia compulsada del libro de trabajo. Cuando el mercado es inestable, las empresas suelen desaparecer, al igual que sus líderes. Una copia ayudará a restaurar lo perdido.
¿La licencia contará como experiencia laboral?
El artículo 256 del Código contiene la respuesta a esta pregunta. Según la legislación, la licencia por cuidados se incluye no sólo en la experiencia general, sino también en la continua, así como en la experiencia en la especialidad. Además, tanto para los hombres como para las mujeres, es posible dividir el período de tres años adeudado. Durante las vacaciones, la ley garantiza la conservación del cargo.
La licencia de maternidad para los hombres es más rara que común. En muchas familias, los esposos tienden a ganar más que sus esposas. Para ellos, una interrupción en el trabajo es altamente indeseable y puede afectar negativamente su futura carrera. En este sentido, sólo unas pocas personas disfrutan del derecho legal a la atención.
Cómo emitir de acuerdo con todas las reglas, salida anticipada de la licencia de maternidad:
La mayoría de los hombres que deciden dedicarse al cuidado de un recién nacido siguen trabajando a tiempo parcial. Esto le permite pasar tiempo con su hijo, disfrutar del derecho a recibir beneficios y no salirse de la “corriente profesional”. Así, después de regresar de vacaciones, un hombre puede continuar trabajando productivamente en beneficio de la empresa. La actitud negativa de los empleadores hacia el decreto de los padres se basa principalmente en la prevalencia extremadamente baja de este fenómeno en Rusia.
