Decreto sobre producción peligrosa. Duración de la licencia de maternidad

Las mujeres trabajadoras que están embarazadas y se preparan pronto para el nacimiento de un bebé deben estar bien familiarizadas con las leyes laborales. Prevé tal concepto para una mujer embarazada y una mujer a punto de dar a luz como licencia de maternidad. Durante este período, la mujer está protegida y tiene una serie de derechos ampliados a determinadas prestaciones sociales.

¿Qué es la licencia de maternidad?

Muchas mujeres embarazadas suelen confundir los dos conceptos de permiso de maternidad y permiso parental. Por costumbre, el decreto de una mujer se llama exactamente el período posterior al parto, que la legislación laboral otorga a una mujer para cuidar a un niño recién nacido. Pero, de hecho, la licencia de maternidad comienza incluso antes del parto.

La licencia de maternidad no es solo tiempo libre del trabajo solo después del parto. Esta licencia también se aplica a un breve período prenatal. Si una mujer trabaja oficialmente, el empleador, de acuerdo con la ley, no tiene derecho a obligar a una mujer a trabajar más tiempo que el especificado en los documentos oficiales. El empleado debe presentar un certificado de incapacidad laboral y una solicitud de licencia.

¿Cuándo te vas de baja por maternidad?

Por ley, a las mujeres embarazadas se les concede licencia a partir de la trigésima semana de embarazo. Si una mujer tiene un embarazo múltiple, tiene derecho a la licencia de maternidad a partir de la semana 28.

Períodos de licencia por maternidad:

• En caso de embarazo entre personas del mismo sexo, la duración de la licencia de maternidad es de 140 días. Incluyen 70 días antes del parto y 70 días después del parto;
• En caso de embarazo múltiple, se concede a la mujer una licencia de maternidad de 194 días. Incluyen 84 días antes del parto y 110 días después del parto;
• Si hubo complicaciones durante el parto, que también incluye una cesárea, entonces el número de días en el período posparto aumenta en otros 16;
• Si surgen complicaciones durante el parto asociadas con una estadía en un hospital, la licencia de maternidad se extiende por todo el período de tratamiento necesario. Es necesario anotar una segunda baja por enfermedad. Al pagar esta hoja, se tendrán en cuenta sus matices administrativos;

¿Cuándo se van de baja por maternidad y cómo prepararse para ella?

Entonces, la licencia de maternidad con un embarazo único se envía en la semana 30. Este tipo de vacaciones comienza con el recibo de una baja por enfermedad por embarazo y parto, que se expide en una consulta donde se registran las mujeres.

Si una mujer no estaba registrada para la gestión del embarazo, todavía tiene derecho a recibir un certificado de incapacidad para trabajar en una institución médica para solicitar la licencia de maternidad.

En cuanto a la asignación que recibirá una mujer en licencia de maternidad, es igual a la suma del 100% del salario promedio mensual, que se calcula para los dos últimos años de trabajo. Además, la mujer recibirá un subsidio para cuidar a un niño a la edad de 1,5 años. El empleador pagará a la mujer el 40% de sus ingresos mensuales. Es importante saber que la licencia de paternidad (no la licencia de maternidad) la puede tomar cualquier miembro de la familia. Pero solo con la condición de que la mujer regrese a sus funciones laborales.

En términos médicos, la licencia de maternidad está diseñada para dar a la mujer la oportunidad de tener al bebé favorablemente en las últimas etapas del embarazo. Por eso el decreto comienza a las 30 semanas o 28 semanas (para embarazos múltiples). Durante este período, los procesos fisiológicos en el cuerpo de la madre y el niño comienzan a activarse. Esto requiere que la mujer embarazada tenga una dieta aún más moderada, sueño y una paz emocional estable.

A partir de la trigésima semana, al salir de su puesto de trabajo de baja por maternidad, la gestante entra en un periodo de descanso, preparación física y psíquica para el parto. Si mantiene su capacidad para trabajar y asistir al trabajo, esas condiciones son casi imposibles de proporcionar.

Puntos obligatorios que las mujeres deben conocer sobre el decreto:
1. Según la legislación laboral, la mujer conserva su trabajo. El empleador no tiene derecho a despedir, reducir o incluso transferir a una mujer que se encuentra en licencia de maternidad a otro trabajo;
2. Cualquier licencia de maternidad debe ser pagada. Esto se hace a través de los fondos de seguridad social;
3. Toda mujer tiene derecho a rechazar la licencia de maternidad, pero los médicos no aconsejan hacerlo, para preservar la salud de la madre y el bebé;
4. El tiempo total del decreto se computará a la mujer como el tiempo total de servicio sin interrupción de la actividad laboral. En cualquier momento durante la licencia de maternidad, puede volver a trabajar, por ejemplo, a tiempo parcial. En este caso, mantendrá sus beneficios de cuidado de niños. Si se va todo el día, ya no se realizarán pagos;

Muchas mujeres están de acuerdo en que la licencia por maternidad es un buen momento para la superación personal, la calma y la relajación. Durante este período, cada mujer embarazada puede proporcionarse consuelo psicológico en preparación para el parto. Después del nacimiento de un bebé, la vida cambiará drásticamente, por lo que no hay que dudar de la necesidad de una licencia posparto.

El embarazo es una etapa en la vida de una mujer en la que hay que pensar no sólo en la salud, las camisetas y el nuevo estatus, sino también en los derechos que tiene garantizados por el Estado. En particular, sobre la licencia de maternidad, en relación con la cual las futuras madres tienen muchas preguntas. Nadie necesita explicar qué es un decreto, pero momentos como la licencia durante un decreto o el período de la licencia de maternidad en sí requieren aclaración.

¿Cuándo debe decirle a su empleador que está embarazada?

Esta buena noticia debe ser comunicada a las autoridades después de la semana 12 de embarazo. Antes del inicio del segundo trimestre:

Asegúrese de registrarse en su clínica prenatal.

Aprobar todos los exámenes requeridos.

El riesgo de una amenaza de aborto espontáneo, a partir del segundo trimestre, disminuye y puede decirle con confianza al empleador que está esperando la reposición. ¿Qué más hay que recordar?

El trabajo en una industria peligrosa para una futura madre es inaceptable, una mujer embarazada no debe llevar cargas pesadas en el trabajo. Si esta es solo su situación, debe comunicarse con sus superiores con una solicitud para cambiar las condiciones de trabajo. Y, por supuesto, en este caso, el empleador debe ser notificado lo antes posible.

Antes de las 12 semanas, puede informar el embarazo incluso si existe riesgo de aborto espontáneo. No olvide llevar un certificado de embarazo para protegerse legalmente de un posible despido.

El momento de una conversación con las autoridades es mejor elegir según él y su estado de ánimo. Si el estado de ánimo deja mucho que desear, posponga la conversación para otro día.

Licencia oficial de maternidad. Cuanto dura y en que semana empieza?

Según el Código del Trabajo, la licencia de maternidad de la futura madre comprende 70 días naturales antes, directamente, del parto y 70 días después del mismo. ¿En qué casos se puede extender la licencia de maternidad y por cuánto?

Si una mujer está esperando gemelos (o se esperan más bebés), la licencia de maternidad aumenta a 84 días antes del nacimiento del niño y hasta 110 días después del nacimiento.

Durante el parto (un bebé) con complicaciones, la licencia de maternidad puede extenderse hasta 86 días calendario.

Trabajar o vivir en un área que se considera contaminada radiactivamente también es una razón para extender la licencia prenatal a 90 días calendario.

¿Cuándo debo solicitar la baja por maternidad?

El ginecólogo determina, dependiendo de la fecha prevista de parto y de acuerdo con el bienestar de la paciente. También se determina la edad gestacional, es dos semanas menor que la obstétrica y la determinan los médicos ecografistas.

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La edad gestacional se calcula en semanas, respectivamente, las vacaciones comienzan a partir del día de la semana en que se registró a la mujer:

1. En el estado normal de la mujer en trabajo de parto y la presencia de un feto, según los resultados de la ecografía, puede irse de vacaciones a partir de la semana 30 de embarazo.
2. Si se establece un embarazo múltiple (se espera el nacimiento de más de un hijo), la licencia de maternidad se otorga a las 28 semanas de embarazo.
3. A veces, los médicos pueden identificar patologías que empeoran la condición de la madre y el niño. Este caso no da derecho a salir antes del tiempo debido y comienza a partir de la semana 30 de gestación. Sin embargo, una mujer embarazada tiene derecho a recibir tratamiento en un hospital y recibir un certificado de incapacidad laboral durante su estancia.
4. A las mujeres que trabajan para no se les concede una licencia prolongada. Pero, al proporcionar un informe médico y una solicitud de un empleado, el empleador debe reducir la producción o arreglar una transferencia a otro lugar de trabajo.

¿Cómo se paga la licencia de maternidad?

Una mujer embarazada tiene derecho a redactar este documento, incluso si no ha asistido a una clínica prenatal y no ha estado registrada durante todo el tiempo de su embarazo. Con el empleo oficial de una mujer embarazada, el empleador no tiene derecho a obligar a la mujer a trabajar más del período especificado en los documentos oficiales. Todas las mujeres empleadas, los militares contratados, los desempleados registrados en la bolsa de trabajo y los estudiantes tienen derecho a aprovechar la licencia de maternidad.

Durante la licencia de maternidad, una mujer embarazada empleada oficialmente por más de seis meses tiene derecho a pagos, cuyo monto es el 100% del salario promedio de los dos años anteriores. Si la experiencia laboral es inferior a 6 meses, el pago de maternidad se paga por el monto del salario mínimo. El personal militar tiene derecho a pagos desde el lugar de servicio por el monto de la asignación monetaria.

Los estudiantes reciben una asignación por el monto de un estipendio pagado mensualmente. Se paga desde el lugar de estudio sobre la base de un certificado médico emitido por una institución médica, independientemente de la forma de educación. Los estudiantes de instituciones educativas no estatales no reciben asignaciones.

Las mujeres que son amas de casa no tienen derecho a los beneficios de la licencia de maternidad. Sin embargo, una excepción es la situación cuando el pago se realiza desde el último lugar de trabajo por el monto de la cantidad que se indexa anualmente.

También se pagan vacaciones si ha pasado menos de un mes desde el despido y se debe a:

1. Cambio del lugar de residencia del esposo en relación con el servicio;
2. El estado de salud, cuando exista dictamen médico sobre el requerimiento de cesar en el trabajo o cambiar el lugar de residencia;
3. La necesidad de cuidar a una persona con discapacidad del primer grupo oa un familiar enfermo (previa aportación de informe médico).

¿Es posible tomar la licencia de maternidad por adelantado?

Se considera que el momento más favorable para el inicio de la licencia de maternidad es de 30 semanas para un embarazo único y de 28 semanas para un embarazo múltiple. Sin embargo, algunos momentos de la vida pueden obligar a una mujer embarazada a querer irse de vacaciones antes de lo previsto. ¿Es posible? La legislación establece un tiempo específico para la concesión de la baja por enfermedad. Pero si lo deseas, puedes empezar a descansar antes.

Un empleado en posición puede contar con vacaciones anuales antes o después de tomar la licencia de maternidad. Incluso si no se ha calculado medio año, el empleador no tiene derecho a negarle al empleado el puesto de concesión de vacaciones anuales. Si se lo quitaron antes, puede comunicarse con su médico para tomar la licencia de maternidad antes de lo previsto.

¿Es posible irse de baja por maternidad más tarde de la fecha límite?

La ley no establece restricciones a la emisión del inicio del decreto. Si no hay contraindicaciones y la mujer embarazada está lista para trabajar, puede continuar trabajando hasta el final. Pero en este caso, el empleado recibe solo salarios.

Si la licencia de maternidad no se otorga antes del nacimiento, el beneficio de maternidad no se transfiere. Después del nacimiento del bebé, comienza la licencia parental. La negativa de la mujer embarazada de la baja por enfermedad se registra en el registro médico. Si la decisión se cambia antes del nacimiento, la empleada puede solicitar por segunda vez a su ginecólogo una baja por enfermedad.

En este caso, el certificado de invalidez se emite por el número en el que cae la fecha de registro de la licencia de maternidad (30, 28, 27 semanas).

cuanto dura la licencia de maternidad

1. Según la ley, la licencia de maternidad por parto normal dura 140 días. 70 antes de la entrega y 70 días después. El parto normal es el nacimiento de un niño a término sin enfermedades ni lesiones de parto.
2. Con embarazos múltiples determinados antes del parto según los resultados de la ecografía, la duración total del fin de semana es de 194 días (84 días antes del parto y 110 después). Si la presencia de un segundo feto en el útero se constató sólo durante el proceso de nacimiento, la licencia continúa también por 194 días, prenatal 70 y postnatal son 124 días.
3. Si ocurren complicaciones durante el parto, la mujer tiene derecho a 16 días adicionales para recuperarse. El resultado es 156 días. De acuerdo con la ley de la Federación Rusa, las complicaciones incluyen la presencia de enfermedades en la madre y el feto como: infección por VIH, SIDA, tuberculosis, enfermedades pulmonares, hepatitis, etc. Si la salud de la mujer que da a luz requiere una estadía adicional en el hospital de maternidad, la licencia de maternidad se extiende por período de enfermedad y se paga. Para esto, se emite una licencia por enfermedad regular. Si se produce un parto prematuro, hasta las treinta semanas la licencia comienza a partir del día del nacimiento y dura 156 días. Si el parto ocurrió después de la semana 30 de gestación, se evalúa como parto difícil y se agregan 14 días más a la licencia posparto, se otorga una licencia adicional por enfermedad.
4. La duración máxima de la licencia antes del parto es de 90 días, proporcionada a los ciudadanos que estuvieron expuestos a la radiación en la central nuclear de Chernobyl.

¿Qué documentos se necesitan para la licencia de maternidad?

De acuerdo con el artículo 255 del Código Laboral de la Federación Rusa, la licencia de maternidad se otorga en dos etapas: antes del parto y después.

1. Una solicitud escrita por una mujer embarazada a nombre del empleador.
2. Al registrarse en una institución médica hasta doce semanas: un certificado de confirmación.
3. Hoja de invalidez.
4. Documentos idénticos.
5. Certificado de ingresos de los 2 años anteriores del último lugar de trabajo (si lo hubiere).

Si una mujer embarazada está empleada en varias organizaciones en virtud del Código Laboral de la Federación de Rusia, cada empleador debe proporcionar licencia de maternidad y licencia de maternidad sobre la base de una licencia por enfermedad y la solicitud de un empleado.

Después de presentar la solicitud, el empleador debe firmar una orden de licencia por maternidad y pagar beneficios de hasta un año y medio, cuyo monto es del 40% de los ingresos mensuales.

Es importante recordar que no solo la madre, sino también los familiares que cuidarán al bebé tienen derecho a recibir la licencia parental.

La licencia parental se toma después del parto. Para hacer esto, debe proporcionar:

1. Documentos idénticos;
2. Copia y original del acta de nacimiento del niño;
3. Declaración.

Mujeres qué:

1. Primas empleadas y pagadas por incapacidad temporal o uso de maternidad.
2. Despedido por suspensión de actividades o liquidación de la organización.
3. Empresarios individuales, abogados, si se han pagado primas de seguro al FSS de la Federación Rusa. El beneficio se paga solo si estas personas hicieron pagos de seguro para el año calendario anterior.
4. Estudiantes que reciben educación en instituciones de educación profesional y superior, organizaciones educativas y científicas a tiempo completo.
5. Pasando el servicio militar bajo contrato, el cuerpo de bomberos del estado, que controla la circulación de sustancias psicotrópicas y estupefacientes;
6. Haber adoptado a un niño y pertenecer a todas las categorías anteriores. Cuando se adopta un bebé menor de tres meses, la asignación se acumula desde la fecha de la adopción y hasta 70 (si es un hijo) o 110 (si son 2 o más hijos) días desde el nacimiento del hijo. Por ley, las personas adoptadas tienen derecho a recibir tanto la licencia anual ordinaria como la licencia por maternidad. El número de días de vacaciones se calcula de la misma forma y se determina desde el momento de la adopción del niño.

Ningún empleador tiene derecho a llamar a una mujer en licencia de maternidad. Incluso una necesidad industrial o una llamada oficial no pueden obligarla a trabajar.

Durante el uso de la licencia de maternidad, una mujer conserva su puesto. El despido por parte del empleador solo es posible en relación con la liquidación de la organización.
Es sólo la propia madre quien decide cuándo iniciar sus funciones oficiales antes de los 3 años.

El marco legislativo actual de la Federación de Rusia (modificado a principios de 2018) no utiliza el concepto "licencia de maternidad". Esta expresión es solo un nombre de argot común en nuestro país para dos tipos de vacaciones, que se suceden, por regla general, sin interrupción, y redactadas de diferentes maneras:

El procedimiento para solicitar la licencia de maternidad.

Ejemplo de carta de solicitud de licencia por maternidad

Una solicitud relativa a la necesidad de tomar una licencia por maternidad no se diferencia en absoluto de cualquier otro acto de solicitud, y también tiene una estructura estándar:

• “encabezado” (esquina superior derecha de la hoja), que indica el nombre de la organización, apellido, nombre y patronímico de su titular, y en la misma esquina inferior, el apellido, iniciales, cargo del solicitante debe ser indicado;
• el nombre del documento, es decir, la "declaración", que se escribe sin comillas en el medio de la hoja debajo del "capítulo";
• el texto principal, que se puede presentar en un formato arbitrario; lo principal es que el solicitante puede registrar una solicitud para el registro de la licencia que necesita, sus límites temporales y presentar una solicitud para el nombramiento de una u otra asignación;
• todos los documentos adicionales adjuntos a la solicitud se enumeran a continuación (por regla general, estos son la licencia por enfermedad original emitida por la institución médica y el certificado original emitido en la clínica prenatal, que confirma el estado del embarazo);
• en el ángulo inferior derecho, el solicitante pone la fecha de presentación del documento, así como su propia firma.

Después de presentar la solicitud y todos los documentos necesarios, el empleador emite orden de licencia de maternidad, cuyo ejemplo se muestra a continuación.

Quedar embarazada y disfrutar de la baja por maternidad es con lo que sueñan la mayoría de las mujeres de nuestro país. Y con razón, porque no hay nada más valioso en esta vida que los niños.

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Qué es un decreto, a qué edad gestacional se proporciona y otros temas de actualidad se discutirán a continuación.

Conceptos básicos

Antes de responder a la pregunta indicada en el título del artículo, es necesario definir los conceptos principales. En Rusia, más precisamente, en su legislación moderna, el término "decreto" no existe. El Código Laboral de la Federación Rusa en el capítulo 41 revela los conceptos y derechos básicos que se otorgan a las mujeres embarazadas y las mujeres que ya han dado a luz.

Licencia de maternidad

Popularmente conocido como "licencia de maternidad" incluye dos tipos de licencia.

• Licencia de maternidad. Se trata de un período de tiempo antes y después del parto claramente definido, con base en los criterios especificados en la ley, que se brinda a las mujeres que trabajan para descansar. Una condición importante es el pago de beneficios en la cantidad determinada por la ley.
• Vacaciones para cuidar al niño. Proporcionado al padre que lo cuida hasta que el niño cumpla la edad de un año y medio o tres años.

Para conceder esta licencia, uno de los progenitores debe redactar una correspondiente solicitud de licencia y pago de prestaciones y adjuntar certificados del trabajo del segundo, que acrediten que no hizo uso de este derecho. El certificado debe indicar que el otro padre no tomó esta licencia y no recibió beneficios por ella.

Si una madre queda embarazada durante la licencia parental, por regla general se irá a la licencia de maternidad con su segundo hijo.

Tenga en cuenta que en 2019, se aplica un procedimiento actualizado para determinar el monto del subsidio por cuidado de niños. La principal diferencia es la ampliación del periodo de facturación a dos años naturales.

Sobre la cuestión de cuándo puede tomar la licencia de maternidad, solo su ginecólogo le responderá.

Tan pronto como el médico con el que está observando el embarazo determine que es hora de irse de baja por maternidad.

Le ofrecerá emitir una serie de documentos que confirmen su derecho a ello:

• Hoja de invalidez. Indicará la fecha del nacimiento esperado, determinada por el ginecólogo sobre la base de todos los exámenes, la fecha calendario del inicio de las vacaciones y su finalización.
• Certificado de registro hasta 12 semanas de embarazo en la clínica prenatal. Este documento da motivos para recibir una asignación a tanto alzado.

Los documentos anteriores deben ser presentados por la mujer embarazada a su empleador junto con la solicitud de licencia escrita en dos copias de su puño y letra. Para evitar disputas en caso de pérdida de una licencia por enfermedad o certificado en el trabajo, se recomienda que los indique en el anexo de su solicitud, cuya segunda copia con el sello entrante de la organización debe conservarse para almacenamiento.

Legislación

Los actos jurídicos reglamentarios que otorgan derechos especiales a las mujeres embarazadas y los padres con hijos pequeños son muy diversos.

A continuación se muestra una lista de ellos en función de la fuerza legal.

1. El Capítulo 41 del Código Laboral de la Federación Rusa, revela conceptos generales y establece períodos de vacaciones.
2. La Ley de la Federación Rusa del 15 de mayo de 1991 N 1244-1 (modificada el 21 de diciembre de 2013) "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como resultado del desastre de Chernobyl", regula el período de licencia de maternidad para mujeres expuestas a la radiación o viviendo en la zona de Chernóbil.
3. Ley Federal del 19/05/1995 N 81-FZ (modificada el 02/07/2013, modificada el 04/06/2014) "Sobre los beneficios estatales para ciudadanos con hijos", establece los tipos de beneficios, a quién tiene derecho para recibirlos, cómo se calculan.
4. La Ley Federal del 29 de diciembre de 2006 N 255-FZ (modificada el 25 de noviembre de 2013) "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Relación con la Maternidad" revela las reglas para calcular los beneficios, sus montos mínimos y máximos.
5. Además, no ignore la legislación regional. En Rusia, en algunas materias, se han establecido beneficios adicionales, o se han incrementado los existentes a expensas del presupuesto regional.

¿Cuánto tiempo van de baja por maternidad?

Cualquier futura madre quiere saber cuándo llegará el momento feliz y podrá dormir, preparar todo para el bebé y simplemente disfrutar de los últimos días de embarazo. Muchos de ellos no entienden cómo calcular la duración del decreto.

La respuesta depende de varios factores:

• salud materna y fetal;
• el número de frutos;

La fecha específica en que se podrá exigir la licencia de maternidad al empleador será calculada por el médico ginecólogo en función de la edad gestacional obstétrica establecida por él.

En condiciones normales

Cuando una mujer embarazada goza de buena salud y una ecografía ha identificado un feto, entonces, por ley, se le da la oportunidad de descansar. 70 días antes de la fecha de parto prevista por el médico, es decir después de 30 semanas el embarazo. La gestante debe restar 70 días a la fecha prevista de parto, determinada por el ginecólogo.

con gemelos

Si una mujer tiene un embarazo múltiple, cuando hay dos o más hijos, entonces el legislador, entendiendo la complejidad y dificultad del parto, aumentó el período de licencia antes del parto a 84 días. Los gemelos en el vientre de una mujer embarazada le dan la oportunidad de empezar a descansar a partir de las 28 semanas.

con patologías

Es bueno cuando la madre y el niño están sanos, pero a menudo, durante el embarazo, los médicos revelan diversas patologías que afectan negativamente su condición o amenazan la vida. Sin embargo, el legislador no aumentó el período de licencia antes del parto y lo dejó en el mismo nivel. en 70 días. Una mujer con patología del embarazo se irá de baja por maternidad a las 30 semanas.

Pero esto no limita en modo alguno su derecho a un tratamiento hospitalario, en cuya confirmación se le entregará un certificado de invalidez regular.

En la zona de Chernóbil

El apartado 6 del art. 18 "Sobre la protección social de los ciudadanos expuestos a la radiación como consecuencia del desastre de Chernóbil" aumenta el permiso prenatal habitual hasta 90 días naturales para mujeres que viven o trabajan en una zona con derecho al reasentamiento. Se garantiza la realización de actividades recreativas fuera de la zona de contaminación radiactiva.

En producción peligrosa

La ley no prevé un período prolongado de licencia antes del parto para las mujeres que trabajan en industrias peligrosas. Pero este hecho les da el derecho, en presencia de un certificado médico y su propia solicitud, de obligar al empleador a reducir los estándares de servicio y rendimiento o transferirlos a trabajos menos dañinos.

Duración del descanso

La duración del descanso después del parto está determinada por varios criterios:

• como fue el nacimiento
• cuantos niños nacieron
• ¿A qué hora se realizó la entrega?

Bajo condiciones normales

Es importante determinar cómo se determina que el parto se llevó a cabo sin complicaciones.

El parto normal es el nacimiento de un bebé a término que tuvo una presentación cefálica, la correspondencia de la cabeza fetal con la pelvis de la madre, la actividad laboral se llevó a cabo sin ninguna característica y, como resultado, nació un bebé sano sin enfermedades evidentes y parto. lesiones

En tales casos, la licencia posparto durará 70 días y junto con prenatal debe ser 140 días

Con embarazo múltiple o complicaciones

Si el parto estuvo acompañado de complicaciones o nacieron varios hijos, el período de descanso posparto aumenta.

De acuerdo con las leyes de nuestro país, los partos difíciles incluyen situaciones en las que hubo complicaciones de la madre o su feto. Por ejemplo, tuberculosis, SIDA, enfermedades de los pulmones y del sistema cardiovascular, riñones, diabetes, infección por VIH, hepatitis y otras.

En presencia de complicaciones, se aumenta el período de licencia posparto hasta 86 días y en el agregado mami esta descansando 156 días naturales.

El legislador, al darse cuenta de que es difícil con un hijo, y aún más difícil con dos a la vez, le brinda a su madre las vacaciones más largas. Si se determinó un embarazo múltiple antes del parto, entonces el período total de licencia será 194 días, 110 días son posparto.

Hay situaciones en las que justo durante el parto resulta que hay más de un feto en el útero. Entonces la duración total seguirá siendo 194 días, sin embargo, el posparto ya será 124 días, porque, estando embarazada, la mujer no terminó los 84 días prescritos.

Con parto prematuro

El parto complicado incluye el nacimiento prematuro y el nacimiento de un niño después de la fertilización extrapolar. Es importante entender que si el parto prematuro ocurre a la edad gestacional hasta 30 semanas, entonces, en caso de nacimiento vivo, se concede la licencia 156 días. Ya que es injusto privar a mami de la merecida licencia prenatal de 70 días, a los que se suman 86 días de posparto. Si el feto murió, entonces solo 86 días después del parto.

El nacimiento de un hijo después de la semana 30 también da derecho a la joven madre a una licencia ampliada. En este caso, se añaden 14 días adicionales a los 70 días habituales de permiso posparto (total 84 días). Para esto, se emite una licencia por enfermedad adicional.

Adopción de un niño: ¿con qué tipo de vacaciones puedo contar?

La adopción (adopción) es un momento muy importante y crucial en la vida de los futuros padres y niños adoptados, que lo cambiará todo radicalmente. Los padres adoptivos, al igual que los padres reales, tienen derecho a la parte posparto de la licencia cuando adoptan un recién nacido.

La ley otorga a la mujer el derecho, en el momento de la adopción, a tomar una licencia regular o elegir la licencia de maternidad. El número de días de vacaciones se calcula de la misma manera. El período de licencia comienza a correr desde el momento de la adopción del niño, confirmado por los documentos pertinentes, y termina con la expiración del período especificado en la ley a partir de la fecha de nacimiento del niño adoptado.

La fecha en que los padres adoptivos toman la licencia de maternidad corresponde a la fecha indicada en el certificado de adopción o en el nacimiento del niño, si los padres adoptivos quieren mantener el secreto de la adopción.

La duración de la licencia de maternidad depende del número de hijos a adoptar. Cuando el hijo está solo, el importe total de la licencia postnatal se mantiene en 70 días si hay dos niños 110 días. No se proporciona la parte prenatal.

Lo principal es entender que se aplica el mismo principio a los niños adoptados que a los parientes. Si adoptas a un niño después de los 70 días, no tienes derecho a la licencia de maternidad, pero puedes usar la licencia parental.

¿Cuándo ir a trabajar?

Nadie puede obligar a una mujer a ir a trabajar si se encuentra en licencia de maternidad, oa cuidar a un hijo menor de tres años. Sólo ella puede decidir cómo disponer de su derecho a decretar.

Ninguna necesidad de producción, no, incluso una llamada oficial para trabajar, es opcional para una mujer. Y la sanción por incumplimiento de la orden del empleador, en principio, es imposible. La ley protege estrictamente los intereses de las madres con hijos.

Mientras una mujer está de baja por maternidad, conserva su puesto. Y solo puede ser despedida tras la liquidación de la organización con la que celebró un contrato de trabajo. Sí, puede ir a trabajar, pero solo si quiere y en cualquier momento después del parto.

La felicidad de ser padre de un pequeño bebé es incomparable a cualquier otra cosa. Los primeros años para las migajas son los más difíciles e importantes. El estado le da a uno de los padres la oportunidad de observar, enseñar, desarrollar y educar a su hijo durante tres años completos. No renuncies a este derecho.

¡Atención!

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