Форменное безобразие: зачем нужен дресс-код? Существует ли дресс-код для учителя? Дресс-код на работе – что это такое.

"...оригинальность может привести к маскараду..."

К.Шанель

В современном деловом мире вопросу дресс-кода уделяется большое внимание, поэтому у многих людей создается впечатление, что «имидж» и «дресс-код» - феномены, открытые совсем недавно. Но оказывается, что история дресс-кода имеет очень давние истоки.

Точную дату его возникновения назвать сложно, однако уже в античном мире существовали правила одежды для разных слоев населения и людей разных профессий.

Современное представление о деловом дресс-коде появилось в ХХ веке, и с тех пор лишь немного изменялся.

Сам же термин «дресс-код» появился в Англии более века назад, но быстро распространился по всему миру. Он используется для обозначения регламента в одежде, который показывает принадлежность человека к определенной профессиональной группе. Дресс-код компании считается продолжением корпоративной культуры фирмы и важной частью ее бренда

Однако не смотря на все это мода на дресс-код все чаще становится поводом для недовольства со стороны работников казахстанских компаний. Негодование коллектива при объявлении руководства о нововведениях в одежде больной вопрос. Еще вчера вы одевались на работу так, как считали нужным в соответствии с вашими вкусом и материальными возможностями, а сегодня Вас вгоняют в рамки.

Вполне ли законно заставлять работников соблюдать правила дресс-кода ? В каких случаях можно получить «выговор» от работодателя? И как самому работодателю не попасть впросак из-за чрезмерного завышенных требований.

Правовые основания.

Одежда, которую заставляют носить сотрудников компаний с принятым дресс-кодом, делится на группы - спецодежда, форменная одежда (униформа) и одежда, соответствующая установленным в организации требованиям. И если руководитель имеет право обязать подчиненных носить вещи, подходящие под первую и вторую группы, то к одежде "с требованиями" работодателю следует отнестись с большей осторожностью.

Спецодежда - это средство индивидуальной защиты. Ее основное предназначение - предотвратить или минимизировать влияние опасных или вредных рабочих факторов. К этой группе одежды относятся брюки, куртки, халаты, комбинезоны, рукавицы, тулупы, спецобувь и т. д.

Согласно ст. 182 Трудового кодекса РК работодатель обязан обеспечить выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Отказ от использования средств индивидуальной защиты и спецодежды вполне может быть истолкован как нарушение правил техники безопасности труда и являться основанием для наложения на работника дисциплинарного взыскания .

Главное не путать униформу со спец-одеждой. Спецодежда, конечно, может отражать фирменный стиль , но ее основное назначение - защита. Основное назначение форменной одежды - не защищать работника от внешних факторов, а подчеркивать его принадлежность к определенной компании. Униформа позволяет отличить сотрудников компании от посетителей или клиентов. Именно благодаря форме - с отличающимся фасоном, цветовой гаммой и нашивками - мы не перепутаем полицейского с работником МЧС, врача с военнослужащим, продавца с бортпроводником. То есть требование носить форму характерно для компаний, сотрудники которых взаимодействуют с клиентами, это своеобразный опознавательный знак, ориентир. Пассажиру поезда нужен чай - он ищет проводника в синем кителе, покупателю требуется консультация - вот продавец в красной футболке и т. д. Для определенных категорий персонала обязанность носить униформу продиктована законодательно. При этом обеспечить своих сотрудников униформой обязан за свой счет работодатель.

Но чаще всего, говоря о дресс-коде, в современном обществе имеют в виду не спецодежду или униформу, а то, что должны носить сотрудники по требованию руководства. Обычно правила о дресс-коде закреплены в таких документах, как положение о внешнем виде сотрудников или положение о персонале . Как правило, там же указывается и ответственность работника за нарушение дресс-кода.

В нормативных актах Республики Казахстан определения дресс-кадо нет, под дресс-кодом законодательно понимается та же униформа, форменная или фирменная одежда, рассмотренная нами выше. В большинстве случаев от того, к какой отрасли относится организация, а также от наличия установленных законодательством предписаний по поводу форменной одежды, будет зависеть правомерность требований по соблюдению дресс-кода и ответственность за их игнорирование.

В этом смысле все организации логично разделить на два типа: те, в которых особый внешний вид строго предписан законодательством, и те, в которых подобные правила устанавливаются исключительно по инициативе руководства. В первом случае требования работодателя, как правило, вызваны абсолютно объективной необходимостью (в иной одежде человек просто не сможет успешно выполнять свои трудовые обязанности). Введение дресс-кода на предприятии не должно нарушать конституционные права работников.

Могут ли привлечь к ответственности за несоблюдение дресс-кода?

В соответствии со ст. 23 ТК РК работодатель имеет право требовать от работников соблюдения правил трудового распорядка, (рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений) и других актов работодателя. При этом, как мы уже говорили, в одних компаниях, как выглядеть и что носить, прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в других - в отдельном локальном нормативном акте. И то, и другое вполне допустимо, но…

Предположим, локальный нормативный акт о дресс-коде принят в соответствии с установленной законом процедурой. Можно ли за его несоблюдение применять дисциплинарное взыскание?

Согласно определению, дисциплинарное взыскание - мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка. Д исциплинарный проступок - нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

Исходя из определений, невыполнение правил о дресс-коде можно отнести к нарушению трудовой дисциплины и совершению дисциплинарного поступка, что влечет за собой наказание в виде дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора.

Однако это не означает, что работодатель вправе запросто уволить работника за малейшую провинность или сделать выговор. Ведь при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а так же повлекло ли неисполнение правил дресс-кода возникновение проблемы с исполнением трудовых обязанностей.

Когда дресс-код не предусмотрен законами и подзаконными актами РК, правомерность его введения зависит от обоснованности требований и точности соблюдения процедур по их установлению, а также от того, обеспечены ли условия для выполнения этих правил компанией.

Чем теснее связь между функциями работника и его униформой, тем легче работодателю обосновать необходимость дресс-кода и доказать свою правоту в случае спора.

Статистика.

Как выяснил HeadHunter, вводя дресс-код, большинство компаний думают в первую очередь о своем имидже, а каждая третья компания объясняет свои требования к сотрудникам стандартами отрасли.

Служба исследований HeadHunter провела опрос и выяснила, что большинство компаний предписывают своим сотрудникам выбор определенного стиля и формы одежды. Однако достаточно строгих правил в дресс-коде придерживаются лишь 8% работодателей: они обязывают весь персонал носить исключительно форму или деловой костюм.

44% желают видеть работников в офисной или деловой одежде, исключая повседневный и уличный стиль: к примеру, женщины здесь могут позволить себе деловые юбки, блузки, платья, а мужчины - брюки и рубашки.

В 48% организаций дресс-код ограничивает лишь неуместную и вульгарную одежду, такую как, например, шлепанцы, вызывающие мини для женщин или укороченные шорты для мужчин.

А как у них?

В Казахстане нельзя законным образом уволить работника за излишнюю тучность (худобу), «неправильный» цвет волос, наличие растительности под носом и прочие «несоответствия». Введение дресс-кода в целях улучшения имиджа набирает популярность повсеместно - не только на уровне компаний, но и даже государств.

Индия. В 2001 году авиакомпания Indian Airlines уволила одного из старейших своих сотрудников за отказ стричь усы. С помощью обращения в Верховный суд Индии работнику удалось отстоять свое право на ношение усов.

Джойнат Виктор Ди (Joynath Victor De), в течение 40 лет работавший стюардом, был уволен после многочисленных требований изменить внешний вид. Почему Ди был так упрям? Да просто он гордится своими огромными черными усами и даже входит в международный «Клуб усачей». Именно клуб поддержал его в борьбе за права. Судьи Верховного суда Индии, Х.К. Сема (H.K. Sema) и Маркандейя Катжу (Markandeya Katju), высказали свое недоумение по поводу того, что такой инцидент мог произойти в современной демократической стране.

А вот в 2008 году уже другая «летно-судебная» история завершилась победой работодателя. Высокий Суд Дели подтвердил право авиакомпании Air India не допускать к полетам стюардесс, страдающих избыточным весом.

Судьи согласились с мнением руководства авиакомпании и разрешили увольнять членов экипажа, не подходящих по стандартным нормам, указав на тот факт, что избыточный вес, как правило, является следствием какой-либо болезни. Больных в полеты отправлять нельзя.

Великобритания. В 2000 году фитнес-центр города Арлингтон распрощался с одним из своих ведущих специалистов Брендой Толли потому, что «она была слишком старой и толстой».

В клубе «Сллимминг Уорлд» (Slimming World) Бренда занимала один из главных постов и считалась лучшим специалистом в области похудания. Она вела несколько групповых программ по потере веса и за свою карьеру помогла тысячам людей избавиться от лишних килограммов. Однако руководство клуба решило, что внешний вид самой Толли вредит имиджу компании, и вынудило ее уйти.

Толли попала в клуб 12 лет назад, прошла путь от простого посетителя до ведущего инструктора, и к моменту увольнения получала уже около 5 тыс. долларов в месяц. Кроме непосредственных тренировок, она занималась развитием нескольких региональных направлений клуба, консультированием младших менеджеров и привлечением клиентов. Лишь после обращения заявительницы в суд руководство клуба согласилось урегулировать спор посредством переговоров

США. В крупных корпорациях требования к внешнему виду бывают очень жесткими: на нескольких страницах контракта детально проговаривается, во что должен быть одет сотрудник, вплоть до процента содержания полиэстера в ткани костюма.

В главном офисе ООН служащую на законных основаниях могут с порога отправить домой поменять колготки на более удачные по тону, причем за счет ее рабочего времени. О том, чтобы летом явиться вовсе без колготок, и подумать нельзя. Такая строгость, впрочем, компенсируется высокой заработной платой и наличием мощных кондиционеров, позволяющих и в зной нормально чувствовать себя в полном «обмундировании»

Китай. В Пекине накануне Олимпиады 2008 года власти сочли возможным дать местным жителям некоторые рекомендации, касающиеся привычки одеваться. В частности, женщинам было предложено не появляться на улицах в пижамах и тапочках, не злоупотреблять пестрой одеждой, а мужчинам - не надевать белые носки с черными брюками и обувью.

Такое понятие как дресс-код появилось сравнительно недавно, в начале XX века в Великобритании, но быстро распространилось по всему миру. Дресс-код диктует нам правила, как надо одеваться в зависимости от места, мероприятия или рода деятельности. Существуют различные виды дресс-кода. Дресс-код важно соблюдать не только на официальных, но и на торжественных мероприятиях. Большинство руководителей уделяют вопросу дресс-кода огромное внимание, так как внешний вид сотрудников многое говорит об имидже и статусе их компании. Требования к одежде часто прописывают в уставе или оговаривают на собеседовании. Конечно, люди по-разному относятся к правилам дресс-кода. Одни считают, что это препятствует развитию их индивидуальности, а другие, наоборот, говорят, что так они лучше настраиваются на нужный лад. Как бы там ни было, знать о том, какие есть основные виды дресс-кода, все же необходимо.

Особенности женского дресс-кода

Главные требования делового стиля – опрятность, удобство и качество. Не стоит экономить на офисной одежде. Лучше купить две вещи вместо десяти, но хорошие. Следует подбирать сдержанную одежду, отражающую профессиональный статус. Женщинам могут пригодиться следующие советы:

• Платья нейтральных тонов, подойдут черный, серый, синий, коричневый, бордовый цвет и т.д. Желательно выбирать модели с рукавами и минимальным декольте.
• Костюм будет выигрышным вариантом для офиса. В нем вы будете чувствовать себя изысканно и по-деловому. Современный дресс-код стал более вольным, поэтому под жакет можно одевать не только юбку-карандаш, но и плиссированные юбки или юбки-гофре. Правда не стоит экспериментировать с длиной, макси и мини по-прежнему не приемлемы в деловом стиле. Оптимальная длина юбки – 2-3 см выше или ниже колена.
• Блузки спокойных оттенков (белый, бежевый, розовый, голубой). Главное избегать глубоких вырезов и слишком прозрачных тканей.
• В некоторых компаниях обязывают носить колготки или чулки даже в летнюю жару. Следует отдавать предпочтение прозрачному капрону телесных или темных оттенков, без рисунков.
• Что касается обуви, хорошо, когда она подобрана в тон аксессуаров или одежды. Исключением этого правила являются универсальные цвета: черный, коричневый, бежевый. Классический вариант офисной обуви – закрытые туфли на каблуке не выше 5см. Слишком низкий каблук выглядит не представительно, высокий – вызывающе.
• Не малое значение играют аксессуары и макияж. И то и другое не должно быть слишком броским. Визажисты советуют больший упор делать на глаза, не на губы. Так собеседник будет вас воспринимать более серьезно.

Также существует ряд ограничений, в который попадают мешковатая одежда, одежда яркой окраски или с крупными рисунками, деним, бижутерия и громоздкие украшения, солнечные очки, балетки, спортивная обувь.

Особенности мужского дресс-кода

Мужской дресс-код не так разнообразен, как женский. Он основан на таких предметах гардероба как: брючный костюм, рубашка и закрытая обувь. Кстати, деловая мужская одежда не претерпевает изменений уже более двухсот лет. Изменяются только размеры лацканов, ширина штанин и тип жилета. Советы для мужчин:

• Универсальные цвета для рабочего костюма серый, асфальтовый и темно-синий. Черный цвет подходит для торжественных случаев или траурных мероприятий. Коричневые оттенки вызывают у людей доверие.
• Чем темнее и консервативнее галстук, тем строже ваш образ. На все случаи жизни подойдет синий галстук с мелким рисунком.
• Цвет носков следует подбирать одного цвета с брюками или на тон светлее. Например, под темно-серый костюм подойдут серые или светло-серые носки. Некоторые считают, что цвет носков должен соответствовать не столько костюму, сколько обуви. Здесь стоит знать следующее: носки в тон брюкам удлиняют ногу, делая вас визуально выше, в тон обуви – уменьшают рост. Помните, ваша задача создать плавный переход обувь-носки-брюки. Важный момент в этой цепочке также играет длина носков. Она должна быть такой, чтобы не было видно оголенных участков ног, когда вы сидите.

Летний дресс-код

В зависимости от сезона требования к деловому гардеробу могут меняться. Летом в офисе душно, поэтому допустимы облегченные ткани и фасоны. Но что же делать тем женщинам, у которых в уставе организации прописано носить закрытую обувь, длинный рукав и колготки в любое время года. Здесь вам помогут следующие хитрости:

• Прежде всего, подбирайте легкие дышащие ткани. Однако не желательно останавливать свой выбор на прозрачных материалах. Лучше всего подойдут лен и шифон. Кроме того они хорошо сочетаются между собой. Например, шифоновая юбка отлично подойдет под льняной пиджак. Для большего комфорта можно подобрать не облегающую, а более свободную одежду.
• Если в колготках слишком жарко, можно попробовать заменить цельный капрон мелкой телесной сеточкой. Она не будет заметна и позволит коже дышать.
• Летом находиться целый день в закрытой обуви, да еще когда одеты колготки, крайне тяжело. Выход есть. Во-первых, стоит обратить внимание на туфли-босоножки. Пятка и носок в них закрыты, зато открыта по бокам стопа. Во-вторых, можно подобрать строгую обувь, но не из кожи, а из ткани, или туфли с переплетением, то есть имеющие отверстия.

Что касается мужчин, то стилисты для них предусмотрели летний тип пиджака рубашечного покроя, то есть без акцента на плечи. Он пошит из легкого материала и в нем нет подкладки. Летом лучше отказаться от синтетических материалов и отдать предпочтение хлопковым рубашкам. В некоторых офисах разрешено отказаться от галстука и традиционных дерби и оксфордов. Разрешается носить слиперы или лоферы, также укороченные зауженные брюки.

Корпоративный дресс-код

Рассматривая дальше виды дресс-кода, подробнее стоит рассказать о корпоративном. Многие думают, что корпоратив не предполагает никакой строгости и сдержанности в цветах. Однако это не совсем так. На праздновании различных событий, важных для компании, в которой вы работаете, также соблюдается определенный стиль. Разобраться, как нужно одеваться на то или иное мероприятие не сложно, так как каждое имеет свой «код», а следовательно общепринятые ограничения и рекомендации.

1. «White Tie», или «белый галстук», — самый торжественный вид мероприятия, например, церемония вручения Нобелевской премии или прием в королевском дворце. На мероприятия «White Tie» женщинам необходимо быть в длинных вечерних платьях, перчатках и с маленькой сумочкой. Здесь будут уместны только туфли на шпильке и настоящие драгоценности. Мужчинам принято приходить на такие мероприятия в черном фраке и лакированных туфлях. Рубашка, перчатки, бабочка или галстук обязаны быть белыми. Из мужских аксессуаров подойдет белый платок, карманные часы и тонкая трость.
2. Пометку «Black Tie», или «черный галстук», можно увидеть в приглашении на полуформальное, но также торжественное мероприятие. Этот стиль подходит для посещения театра или оперы. Мужчины должны на таком мероприятии быть в смокингах, жилет не обязателен, а лакированные туфли дресс-кодом запрещены. Женщинам разрешены не только длинные, но и коктейльные платья до колена, можно себе позволить разрез в юбке или среднее декольте. Драгоценности можно заменить хорошей бижутерией, а туфли подобрать в тон платья на среднем каблуке.
3. «Black Tie Invited» или «приветствуется черный галстук». Такая пометка на приглашении намекает на то, что мероприятие будет проходить вечером, не в слишком торжественной обстановке, например в ресторане. Поэтому мужчинам на такой вечер принято надевать классический смокинг. Женщины могут прийти как в коктейльном платье, так и в юбочном или брючном костюме.
4. Стиль «Creative Black Tie» или «творческий подход к черному галстуку» используется на семейный банкетах и званых ужинах. Правила дресс-кода остаются такими же, как и в «Black Tie Invited». Однако, свой образ разрешено «разбавить» ярким галстуком или сумочкой, необычными украшениями.
5. Такой дресс-код как «Formal» или «формальный дресс код» позволяет мужчинам одеться в обычный строгий костюм. Предпочтительные цвета галстука: черный или темно-синий. Туфли могут быть как кожаные, так и лакированные. Женщинам следует быть в приталенных однотонных платьях до колена, закрытых туфлях, минимум украшений.
6. «Cocktail», или «коктейль» подразумевает, что вас пригласили на мероприятие, напоминающее семейный праздник. Мужчины отдают предпочтение темному костюму, белой рубашке и классическим темным туфлям. Галстук можно не надевать. Из аксессуаров приветствуются запонки и наручные часы. Женщины выбирают однотонные коктейльные платья до колена и изящную бижутерию. Идеальный вариант: маленькое черное платьице и жемчуг на шее. Дополняет образ маленькая сумочка. В летнее время разрешается надевать босоножки на голую ногу.
7. «Semi-formal» или «полуофициальный стиль» считается универсальным для дневных мероприятий. Мужчинам разрешено приходить в костюмах и обуви светлых тонов. До шести вечера можно не надевать галстук. Разрешены пиджаки спортивного кроя, особенно если мероприятие проводится на свежем воздухе. Женщины хорошо будут смотреться в нарядном платье и босоножках.
8. «А5» или «после пяти». Как видно из названия, этот вид дресс-кода подходит для мероприятий, которые начинаются после пяти вечера. Здесь можно быть не такими ограниченными в выборе одежды. Мужчинам разрешены разные типы пиджаков и брюки из различных материалов от трикотажа до вельвета и джинса. Женщины также не ограничены в выборе. Для вечера подойдет как коктейльное, так и вечернее платье, костюм или юбка с топом. На таком мероприятии можно не сдерживать себя в выборе подходящего украшения или обуви. Можно экспериментировать.
9. Если вы увидели пометку «А5С» или «после пяти кэжуал, значит можно забыть о строгом стиле. Мужчинам разрешено явиться на такое мероприятие в джинсах и рубашке или джемпере, женщинам – в платье и туфлях на невысоком каблуке, так как, скорее всего, на такой вечеринке вам придется много танцевать.
10. Деловые встречи, важные приемы или переговоры обычно помечают кодом «ВВ» или «бизнес бест». Это значит, что все должны выглядеть строго и по-деловому. Мужчинам следует присутствовать в костюме, желательно темно-синем, белой рубашке и классических черных туфлях. Желательно дополнять свой образ галстуком темного цвета и запонками. Женщинам на таких мероприятиях лучше появиться в юбочном или брючном костюме серого, бежевого или темного цвета. Обязательные требования: белая рубашка и закрытые туфли на невысоком каблуке.

Высказывание, что «встречают по одежке» возникло не случайно. Поэтому если вы хотите произвести хорошее впечатление на окружающих, следует ответственно подходить к выбору наряда на то или иное мероприятие. В пригласительном всегда указаны виды дресс-кода, обращайте на них внимание. Это подсказка о стиле мероприятия, которая поможет подобрать соответствующий наряд. И помните, одеться согласно дресс-коду – задача не из простых. Ведь надо подобрать красивую одежду, бывает при этом выдержать достаточно строгий стиль. А чтобы выглядеть достойно, надо обращать внимание не только на фасон одежды, но и на материал из которого она изготовлена, цвет, декор и т.д.

Полезно разбираться в стилях одежды, соответствующих событию, мероприятию, месту и погоде. Особенно важно уметь правильно одеваться там, где виды дресс-кода ограничены рамками. Это позволит выглядеть всегда достойно и на высоте.

1. Наличие определенного цвета и стиля в одежде работников помогает создать «ореол успешности» организации в целом.
2. Сотрудники, которые придерживаются одной манеры одеваться, лояльнее друг к другу и компании.
3. Деловой стиль призван повысить уровень собранности и внимательности человека.
4. Одинаковая, достаточно строгая одежда приятна глазу посетителей и партнеров, вызывает доверие и настраивает на успешное сотрудничество.

Стильно — значит сильно!

Если скажете, что внешний облик не влияет на качество заполнения деклараций и показатели KPI бухгалтера, то это будет самым настоящим лукавством. Наверняка вы замечали, что в любимом костюме легче вести переговоры, а нарядная новая блузка придает уверенности в себе и помогает быстрее выполнять рутинные дела. И напротив: вещь, неудобная в носке и выбивающаяся из офисного дресс-кода, заставит вас «съеживаться» и ждать окончания рабочего дня. Будьте в тренде, только корпоративном!

Совет 2: Покупайте одежду, придерживаясь минимум трех принципов : вещь соответствует стилю организации, подчеркивает ваши достоинства, может комбинироваться с другой одеждой из гардероба.

И в пир, и в мир

Даже если вы — рядовой сотрудник, и только и делаете, что проводите расчеты с дебиторам и кредиторами, это не избавляет от обязанности соблюдать дресс-код. Хорошая одежда делает вас«серьезнее», а ваши советы весомее для окружающих. Для того чтобы выглядеть стильно и строго, не нужно забивать шкаф и посещать все распродажи. Палочкой-выручалочкой «на любой случай» станет деловой костюм: с юбкой или брючный. В офис надевайте его с блузами, лонгсливами неярких цветов, а вечером «разбавьте» яркими аксессуарами.

Совет 3: Не экономьте на «базовом» костюме : дорогая ткань не будет мяться, придаст вашему образу солидности в переговорах и общении с контролирующими организациями.

Главное, чтобы костюмчик сидел

Вы уже поняли, что деловой дресс-код бухгалтера – это не найденная в бабушкином сундуке черная юбка, от которой пахнет нафталином. И не тепленький бесформенный свитерок, под которым вместе с вами могут спрятаться все годовые отчеты. И даже не белая рубашка времен вашей комсомольской молодости…

Смотрите на себя в зеркало и с грустью понимаете, что «синий чулок», «серая мышка» — это точно про вас? Срочно займитесь составлением плана по смене имиджа. Полный апгрейд гардероба и даже частичная смена «декораций» позволят почувствовать себя увереннее, быстрее добиться нужных целей.

• не листайте модные журналы, просто присмотритесь к «образам» более успешных коллег;
• определите цветовую гамму в одежде и макияже, которая подчеркнет природную красоту и скроет мелкие недочеты во внешности;
• используйте в повседневной офисной жизни сдержанные цвета, но не бойтесь ярких акцентов (сумочка, колье, шарфик и др.);
• всегда красьте губы. Неухоженное лицо явно подчеркнет усталость, «лень», наличие проблем и отсутствие мотивации;
• на сложные переговоры или в особенно ответственный день надевайте то, в чем чувствуете себя неотразимой.

Совет 4: Стильный, гармоничный, в меру дерзкий образ – проводник в мир волевых и востребованных людей.

На работе нет плохой погоды

Офисный дресс-код диктует свои условия даже при неблагоприятных « погодных» условиях. В офисе жарко? Выбирайте костюмы из дышащих натуральных тканей, не надевайте синтетику. Туфли замените на босоножки с закрытой пяткой, колготки – на тонкие чулки телесных оттенков. Минимум украшений и декоративных деталей в одежде.

На рабочем месте холодно? Закутайтесь в невесомый шерстяной кардиган, который будет украшен стильной брошью. Еще один достойный вариант — завернуться в красивую модную шаль.

Совет 5: Ищите золотую середину между практичностью и авангардом. Вырабатывайте свой собственный стиль.

Не пренебрегайте деталями

Самый дорогой костюм «померкнет», если вы:

1. Явитесь в офис с неухоженными волосами, обкусанными ногтями.
2. Позволите себе глубокое декольте или цветные колготки.
3. Натянете пляжные шлепки или грубые башмаки на платформе.

Совет 6: Даже если очень устали вечером, продумайте «гардероб» на завтра. Не успели привести в порядок руки и прическу перед сном? Встаньте на полчаса раньше, но пойдите на работу уверенной в собственной неотразимости.

Дышите… «вкусно»

Бухгалтеры – это прежде всего работники, а потом уже женщины, — считают многие. Но лучше совместить и то, и другое! Ваш образ должен излучать уверенность, женственность, нацеленность на успех. Милой изюминкой, которая подчеркнет индивидуальность и выделит вас из офисной «толпы» станет… парфюм. Оказывается, и на него распространяются правила: ему недопустимо быть навязчивым и приторным. Дневной аромат не должен мешать окружающим.

Совет 7: Выбирайте «свежие» запахи, нюансы которых раскрываются в течение дня. Пробуйте «носить» разные духи и сравнивать свои ощущения.

Мужские законы стиля

Мужчинам-бухгалтерам чуть проще соблюдать деловые каноны в одежде. Парочка костюмов (потеплее и полегче), столько же водолазок, рубашки, поло, кожаный ремень и ухоженная обувь – ваша офисная экипировка готова. Добавьте к образу галстук – и с вами захочется обсуждать баланс несколько раз в день.

Совет 8: Мужчины должны помнить о недопустимости «смешения» стилей : кроссовки неуместны в паре с деловым костюмом, оранжевые туфли больше подойдут для неформальной вечеринки, а футболка casual сведет на нет ваши усилия в переговорах.

Второго раза может не быть

Если планируете сменить место работы (надеемся, не специальность), то для собеседования помимо зубрежки текста «о себе» позаботьтесь о правильном выборе деталей образа. Помните, что второй возможности произвести первое впечатление не будет. Аккуратная прическа, сдержанный макияж, все тот же любимый костюм, закрытые классические туфли, минимум аксессуаров (строгие часы и серьги, например) будут «выдавать» в вас исключительного профессионала.

Совет 9: Подготовьтесь к встрече заранее: изучите информацию о компании, понаблюдайте за сотрудниками, попытайтесь «вписаться» в общекорпоративный стиль.

Совет 10: Не считайте, что дресс-код призван в чем-то ограничить сотрудников. Его задача — создать имидж и привлечь в офис нужных людей. А вы нам очень нужны!

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

В каких сферах бизнеса необходим дресс-код, стоит ли вводить его в новой компании, почему униформа — это хорошо, как подобрать себе деловой гардероб и почему творческим людям тесно в строгом костюме? Обо всем этом «Понедельнику» рассказали специалисты — бизнесмены, директора по персоналу и менеджеры по корпоративной культуре различных компаний.

Дресс-код — хорошо, а униформа — не очень

Многие считают дресс-код чуть ли не одним из способов коммуникации, работающим по принципу «покажи мне, что на тебе надето, и я скажу кто ты». Правильно подобранная одежда способна придать человеку уверенности в собственных силах, добавить важности и даже донести окружающим информацию о статусе владельца, считает исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан» Евгений Карюк.

Евгений Карюк ,
исполнительный директор маркетингового агентства «Биплан»:

— Потребность в обязательном дресс-коде зависит от сферы деятельности специалиста и его должностных обязанностей. Если сотрудник регулярно проводит встречи с клиентами или партнерами, то его внешний вид должен говорить об успешности и уверенности в собственных силах. Необязательно надевать костюм-тройку, вполне хватит и делового casual, главное всегда оставаться чистым и опрятным. Популярную поговорку «Встречают по одежке…» никто не отменял, поэтому нужно тщательно продумывать свой дресс-код, особенно если ваша работа связанна с привлечением инвестиций или оплатой товаров и услуг. Раньше мы о дресс-коде не задумывались, но однажды столкнулись с падением эффективности продаж из-за внешнего вида специалистов. Теперь стараемся следить, конечно, даем определенную свободу выбора, но футболки с принтами, яркие кроссовки и пестрые рубашки не приветствуются. Если говорить про униформу популярных компаний — Сбербанк, KFC, «Макдональдс», «Связной», — то она скорее загоняет человека в рамки и ограничивает его возможности, демонстрируя схожесть с коллегами и показывая его незначительность в масштабах большого механизма. Если вы выбираете работу с жестким дресс-кодом, то не забывайте, что некоторые вещи накладывают отпечаток даже на психику человека и способны принести вам больше вреда, чем может показаться на первый взгляд.

Польза бренду и сотрудникам

Однако далеко не все разделяют нелюбовь Евгения Карюка к униформе. По мнению наших экспертов, рабочая одежда может нести пользу, например, она помогает бренду распространить свою символику, а молодым сотрудникам — сэкономить на одежде и не бояться испачкать на работе личные вещи.

Анастасия Хрисанфова ,
директор по персоналу SPSR Express:

— Для сотрудников массовых должностей (продавцы, официанты, менеджеры торговых залов) униформа — это не просто возможность быть узнаваемым среди клиентов, но зачастую и существенная экономия. Кроме того, для компаний с сильным HR-брендом форма является частью самопозиционирования сотрудника. Посмотрите, например, на стюардесс и стюардов качественных азиатских или европейских авиалиний. Чем более регламентирован и тиражируем бизнес, тем строже в нем правила дресс-кода. При этом в магазинах одежды сотрудникам часто дают на выбор несколько вариантов образов из текущих коллекций, имеющих ярко выраженный стиль бренда. Розничные магазины, салоны красоты, кафе и рестораны, банки, курьерские компании и другие организации, в которых подразумевается частое общение с клиентами, как правило, имеют свой дресс-код. Без него они смотрятся незавершенно, и им труднее завоевать доверие потребителей.

Любовь Гребенкина ,

— В некоторых профессиях, по-моему, униформа необходима и не должна восприниматься негативно. Если при работе вы можете испачкаться, униформа спасет ваши личные вещи. Всегда приятно после трудного рабочего дня скинуть с себя запачканную рабочую одежду и переодеться в свою. Да и психологически легче: все, что было плохого на работе — остается на работе, а впереди личные планы на вечер и новые высоты. Отдельная категория формы — летчики и военные. Такую форму носят с гордостью, это престижно.

Отражение карьерной лестницы

Если во время внешней коммуникации дресс-код служит языком общения, то при внутренней — становится своего рода отражением иерархии, должностей, наглядной демонстрацией ступенек карьерной лестницы. А потому отсутствие единого стиля или строгих правил может сказаться на мотивации сотрудников стремиться вверх по карьерной лестнице.

Любовь Гребенкина ,
менеджер по корпоративной культуре KupiVip Group ООО «Приват Трэйд»:

— Если дресс-кода нет, чаще всего не поймешь, перед тобой стоит руководитель в дырявых джинсах и прозрачной майке или младший ассистент в деловом костюме. В таком офисе приходится с осторожностью обращаться к каждому встречному и действовать самостоятельно, не полагаясь на коллег. Конечно, когда поработаешь в компании хотя бы пару месяцев, ты уже освоишься и понимаешь, кто тебе коллега, а кто руководитель. Отсутствие дресс-кода не визуализирует карьерную лестницу, даже когда руководители носят пиджаки. Не многие стремятся к повышению в должности ради обязанности носить костюмы и затрат на покупку статусной одежды.

Кому противопоказан строгий стиль

Руководство компании практически всегда оставляет за сотрудником право выбора офисной одежды, и этим надо пользоваться. В этом случае вы сможете самостоятельно составить рабочий гардероб так, чтобы в этой одежде было удобно работать. При выборе вещей важно обращать внимание на их комфортность и уместность. Кстати, некоторым людям офисная одежда все-таки противопоказана. В основном это представители творческих профессий. Послабление можно сделать и для сотрудников, которые непосредственно не общаются с клиентами.

Лариса Онькина ,
психолог-консультант, бизнес-психолог, системный организационный расстановщик, системный медиатор:

— Если сотрудники работают на творческих должностях или сама компания принадлежит к развлекательной сфере, то руководству, по моему мнению, важно учитывать этот фактор. Людям таких профессий может быть сложно креативить и выдавать свежие идеи, будучи одетыми в строгий деловой костюм. Тут скорее подойдет casual, но не забывайте о рамках приличия и уместности.

Стоит ли вводить дресс-код там, где его не было?

Татьяна Белоусова ,
HR-директор компании Comunica:

— Разумность — прежде всего! При принятии решения о внедрении дресс-кода в компании важно понять, как это повлияет на конечный результат и не принесет ли лишние траты, раздражение подчиненных и текучку кадров. Также нужно руководствоваться принципом баланса. Требование поддерживать определенный деловой стиль для сотрудника, напрямую общающегося с клиентами, оправданно и понятно. А вот жесткие требования для людей «творческих» профессий или для тех, кто практически не общается на работе с «внешним миром», — весьма сомнительный шаг. В любом случае, хочется отметить, что одной из важных предпосылок успешного введения корпоративного стиля является заблаговременный разговор с коллективом, четкий план по его внедрению и поддержанию. Ну, а далее нужны только силы и терпение!

Любовь Гребенкина ,
менеджер по корпоративной культуре KupiVip Group ООО «Приват Трэйд»:

— Будьте готовы, что любое изменение привычных норм сначала будет воспринято «в штыки». Но если смену стиля одежды диктует ваш бизнес — меняйте.

Оказывается история с учительским дресс-кодом уже изрядно набила оскомину. Обсуждалось это и ни раз на различных заседаниях в высших кругах ну и конечно на педсоветах. К единому мнению не пришли, то есть диктовать длину юбки учительнице никто не будет. Рассказывая о том, как должен выглядеть педагог, ссылаются на Кодекс об образовании, согласно которому "педагогические работники должны соблюдать правовые, нравственные и этические нормы" – не более того.

Внешний вид для учителя – это очень важно. Учителю нужно уметь подать себя, быть примером для учеников, а для этого необходимо грамотно и со вкусом одеваться. Небрежная, плохо сидящая одежда – еще полбеды, куда хуже одеваться несоответственно своей профессии. Уже одно только это может подпортить отношения с коллегами, усложнить взаимодействие с учениками и их родителями.

Очень часто дети хотят одеваться так же, как любимая учительница, делать такую же прическу, бессознательно копируют жесты. Именно поэтому истинный педагог, любящий свою профессию, должен понимать, что каждый день в школе он должен выглядеть идеально – по-деловому, стильно, элегантно, но скромно.

Для начала поговорим о том, что следует исключить из гардероба учительницы:

- Одежда с выразительным декором . Преподавателю рекомендуется избегать любых блузок и кофточек, расшитых блестящими бусинами, пайетками, стразами, люрексом. Все это подходит для вечерней одежды, но никак не для повседневного наряда учителя.

- Короткие юбки и платья. Средняя длина – до колен или ниже – будет оптимальным вариантом. Также учителю не следует носить юбки и платья с разрезами (исключение составляет шлица сзади классических юбок).

- Одежда с глубоким декольте или оголенными участками тела . Также не подходят предметы гардероба со вставками из сетки, прозрачных тканей, просвечивающего кружева.

- Уличная обувь. Сапоги и полусапожки – только для улицы, вновь напоминаем о том, что вы должны быть примером для подражания.

Как одеваться молодому учителю?

Как одеваться молодому учителю (до тридцати лет)

Во-первых, попробуйте приобрести о фисное платье не узкого фасона, в котором вам будет удобно. Цвет лучше всего выбрать классический: бежевый, коричневый, серый, но не черный или белый. Обратите внимание на «мужские ткани» с классическими принтами и на одежду, исполненную в двух неконтрастных цветах. Платье можно носить с приталенным пиджаком или жакетом. Чтобы решить задачу, как стильно одеться учителю, допустимо немного оригинальности - укороченный рукав пиджака или рукав с легкой французской сборкой.

Во-вторых, выйдя из студенческого возраста, вы можете носить на работу юбочный или брючный деловой костюм. Лучше сделать выбор в пользу костюма-двойки, а не тройки, и цвет также не должен быть слишком темным или наоборот, ярким, светлые и мягкие тона сделают вас более нарядной.

Одежда учителя после тридцати лет

Как должен одеваться учитель в элегантном возрасте

Даже для обладательниц стройных ног, которым могут позавидовать молоденькие женщины, наилучшим выбором считаются юбки длиной ниже колена, к ним можно подобрать французскую или строгую блузку, блейзер. Если фигура вам позволяет, то продолжайте смело носить деловые платья. Удобную обувь на плоской подошве подобрать довольно просто, однако не поленитесь найти комфортные туфли или ботинки на низком каблучке.
Материалы взяты из открытых источников

Идеальные комбинации цветов в одежде