Cómo hacer amistad con nuevos colegas. en un nuevo trabajo

Cuando llegas a una nueva oficina, no sabes qué esperar de tus compañeros y jefes. Mientras se adapta a las nuevas condiciones, encontrará muchos obstáculos. Tendrás que encontrar un lenguaje común con miembros de un equipo completamente desconocido. Para facilitar la transición y establecer rápidamente amistades en su nuevo trabajo, le sugerimos que utilice estos métodos.

Preséntese y participe en una pequeña charla.

Asegúrese de que le presenten a todas las personas que conozca en la oficina y aproveche al máximo su tiempo de inactividad. En lugar de eso, no se siente y recorra los pasillos del edificio. Intercambia algunas palabras con tus compañeros de trabajo en el dispensador de agua, en el ascensor, en la cafetería. Haga preguntas generales para que la información que reciba le sea útil en el futuro.

Descubra los nombres de sus colegas y utilícelos en la conversación.

Para entablar amistad rápidamente con colegas, debe utilizar la técnica descrita en el famoso libro psicológico de Dale Carnegie. El nombre de una persona es la palabra más dulce y significativa en cualquier idioma. Por lo tanto, averigüe cuáles son los nombres de otros empleados y, cada vez que hable, intente utilizar sus nombres con la mayor frecuencia posible. Esto le dará la oportunidad de ganarse rápidamente la confianza en el equipo y dejar una impresión positiva.

Almorzar en el comedor.

No te quedes en tu escritorio a almorzar. Dirígete a la cafetería para socializar con otros empleados en un ambiente relajado.

salir a tomar un cafe

Invita a uno de tus colegas a tomar una taza de café durante una pausa tecnológica. Este gesto amistoso será visto por la otra persona como el primer paso para acercarse. Por lo tanto, otro día puede esperar una devolución de invitación.

Invita a tus compañeros a salir a cenar después del trabajo

El siguiente paso es necesario para formar conexiones más estrechas dentro del mismo equipo del proyecto. Si ya tienes un grupo de entusiastas trabajando en un proyecto dentro de la oficina, invita a todo el grupo a cenar (siéntate en el bar y toma una copa). En un ambiente relajado se puede hablar de cualquier tema.

Amuebla tu mesa

Agregue un poco de personalidad a su espacio mostrando fotos o recuerdos familiares en su escritorio. Esto ayudará a que otras personas aprendan más sobre usted y le brindará buenos temas de qué hablar.

Encuentra un grupo por interés

Además del grupo o departamento dentro del cual trabaja para crear proyectos, puede encontrar empleados con intereses similares. Descubra si su oficina tiene un cine club o un club de turismo. Si la práctica de pasar tiempo libre juntos no es común, usted mismo puede crear un grupo de interés. Un club de lectura parece la solución más sencilla.

Trae productos horneados desde casa.

Pase su día libre creando obras maestras culinarias. Invite a sus colegas a disfrutar de un pastel de carne, unas magdalenas caseras o una charlotte. Los colegas apreciarán este gesto, especialmente si no almuerzan con ellos. Esto brindará otra oportunidad para establecer vínculos, especialmente si otros empleados comparten recetas interesantes.

Iniciar un chat grupal

Cuando se hayan encontrado intereses comunes, inicie una correspondencia en la que usted y sus colegas discutirán temas actuales y abordarán temas urgentes.

Sea móvil

Si tienes la oportunidad de trabajar desde cualquier lugar de la oficina, úsala. Al pasar a una mesa común o un sofá grande, serás visible.

Actitud positiva

No tengas la costumbre de quejarte, evita los chismes y las intrigas de oficina. Haga todo lo posible para asegurarse de que un aura positiva flote a su alrededor.

oferta de ayuda

Incluso si no forma parte de tus responsabilidades laborales, ofrece una mano a los compañeros que estén pasando por ciertas dificultades en el trabajo. Dé el primer paso antes de que se lo pidan y otros apreciarán sus habilidades colectivas.

Cortesía

Sea educado y cortés y siempre salude y despídase de los demás empleados. Cuando vuelvas a entrar en una habitación con mucha gente, no bajes la cabeza, sonríe. Saluda a todos los que no has visto, preséntate a los que aún no conoces.

lenguaje del cuerpo

Evite tácticas de aislamiento: cruzar brazos y piernas, usar auriculares y comunicarse con amigos virtuales a través de su teléfono móvil. Cuanto más disponible físicamente estés en la oficina, mejor.

Se Auténtico

No tiene sentido intentar hacer amigos en el trabajo si la gente no conoce tus verdaderos colores. No debes compartir información confidencial, pero tampoco debes tener miedo de hablar sobre tu vida personal y tus intereses.

Cambiar de trabajo y conocer un nuevo equipo es un gran estrés para la mayoría de las personas. Esto es completamente normal, porque hay que adaptarse a nuevas reglas, personas, responsabilidades y entornos. Se presta la mayor atención a las relaciones interpersonales. Hay personas que cambian fácilmente de lugar de residencia, de trabajo o de círculo familiar; están abiertas al cambio y encuentran fácilmente un lugar en un nuevo equipo.

Hay un grupo opuesto de personas que tienen dificultades para aceptar cualquier cambio en la vida, incluida la comunicación con gente nueva. La adaptación a un nuevo equipo se produce en promedio en dos meses. Durante este período, conocerá mejor a las personas nuevas, su carácter y sus empleados, a su vez, comprenderán qué tipo de persona es usted. Intentemos descubrir cómo unirnos a un nuevo equipo.

Para empezar, debes entender que el nuevo equipo está formado por las mismas personas que tú, solo que con sus propias características y tradiciones corporativas. Por eso, al principio conviene observar detenidamente las características y tradiciones corporativas.

Después de todo, a menudo cada equipo tiene su propio estilo de comportamiento cotidiano. En un principio conviene adoptar la posición de observador para poder comprender rápidamente la situación y las características del equipo.

Para empezar, debe aprender inmediatamente todos los nombres de sus colegas, esto los animará a comunicarse y lo ayudará a sentirse cómodo rápidamente. También vale la pena cuidar tu apariencia, incluido un guardarropa limpio y elegante. Todos saben eso “son recibidos por su ropa, pero despedidos por su mente”.

Además, una apariencia elegante le infundirá confianza.

No tengas miedo de hacer preguntas. Esto, por supuesto, no se refiere a asuntos personales, sino a aquellas cuestiones que le ayudarán a integrarse rápidamente en el proceso de trabajo y en el equipo. En cualquier equipo siempre habrá personas amables y comprensivas que estarán encantadas de ayudarle. Tampoco debes ir demasiado lejos, de lo contrario puedes establecerte como una persona demasiado intrusiva.

Al principio, tampoco es deseable rechazar las ofertas de los colegas para ir a algún lugar o saltarse las fiestas corporativas. Al fin y al cabo, es el ambiente informal lo que une a la gente. Sería fantástico que fuera usted mismo el iniciador de una reunión informal y de relajación fuera del lugar de trabajo.

Pero también conviene recordar que al principio hay que tener cuidado con la excesiva franqueza con los compañeros. Para abrirse completamente a una persona, primero necesita conocer su carácter, para que en el futuro su revelación no sea una broma cruel. Esto también se aplica a los chismes; cuidado con participar y mucho menos ser su iniciador.

Qué hacer para evitar convertirse en un paria

Vale la pena familiarizarse cuidadosamente con sus responsabilidades laborales y cumplirlas claramente. Este importante aspecto también afecta la actitud hacia ti en el equipo.

Al principio, debes reprimir tus emociones y no mostrar tu carácter. De lo contrario, esto puede convertirle en una persona histérica durante mucho tiempo. Intenta tomarte todo lo que sucede con calma.

Intenta ser amigable con todos.

Se sabe desde hace mucho tiempo que las personas positivas y amigables atraen la comunicación.

Hablamos de cómo incorporarnos al equipo, pero hay aspectos que simplemente no se pueden permitir.

• gritar sin importar las circunstancias que ocurran;
• ofenderse por los chistes;
• quejarse ante sus superiores, y más aún redactar informes;
• envidia abierta;
• tomar venganza;
• tejer intrigas;
• atraer la atención de todos;
• provocar conflictos;
• coquetear con los empleados, y más aún con los superiores;
• decir cosas malas sobre ex empleados y el trabajo.

Aquí, quizás, estén todos los consejos básicos sobre cómo hacerse amigo de un nuevo equipo. Cualquier cambio en la vida es un camino hacia algo nuevo, desconocido e interesante.

¿Qué hacer si el equipo no te acepta y parece que no hay forma de encajar? ¿Cómo construir comunicación en el trabajo?

Los psicólogos estadounidenses han descubierto: la productividad laboral puede depender directamente de relaciones en el trabajo con colegas. Según las observaciones del psicólogo social Norman Triplett, los ciclistas obtienen mejores resultados cuando compiten entre sí que con un cronómetro. Trasladó su conclusión a las actividades grupales en general, sugiriendo que la presencia de colegas puede influir positivamente en la forma de trabajar de una persona. Los psicólogos Glenn Sanders, Robert Baron y Danny Moore sostienen que las personas siempre se distraen de una actividad si les preocupa cómo los demás evalúan su desempeño. Y si alguien se siente como una "oveja negra", esto afecta no sólo la calidad del desempeño de sus funciones, sino también su bienestar. “Entre las causas del estrés laboral, la sobrecarga ocupa el segundo lugar,— dice la psicóloga Tatyana Shakina. — Y el primero son los problemas en las relaciones interpersonales. Y si no se reduce su influencia, se pueden desarrollar enfermedades cardíacas y vasculares”..

por su cuenta

« Cuando todavía iba a la oficina,- dice Alena (25), - Me costó mucho levantarme por la mañana; no quería ir allí. En el trabajo me sentía completamente insoportable: constantemente tenía que hablar con alguien, descubrir algo. El jefe estuvo de acuerdo y ahora escribo mis textos en casa: resultan mejores que en la redacción”. Los empleados individualistas pueden hacer su trabajo de manera excelente, pero no les gusta mucho estar constantemente en equipo y establecer conexiones: la soledad y la comunicación consigo mismos les resultan más placenteras y productivas. Si se encuentra con un jefe comprensivo que tiene en cuenta las características psicológicas de un empleado valioso, el trabajo conjunto continuará para lograr la satisfacción mutua. La sociedad occidental ha acomodado a estas personas a medio camino, ofreciéndoles diversas formas de cooperación: proyectos individuales, trabajo autónomo, oficinas móviles. Pero en Rusia todo es algo más complicado. “En nuestro país es muy común el principio “familiar” del trabajo, cuando la organización, aunque los empleados no sean parientes, es percibida por ellos como una gran familia.- dice la psicóloga social Elena Rybkina. — En la época soviética, por ejemplo, se practicaban expresiones como "fábrica nativa", "el trabajo es un segundo hogar". Podrían decir del mentor “es como un padre para mí”. Y ahora al director general se le puede llamar "papá". Con este enfoque, una persona que se mantiene separada es considerada un “hijo pródigo”, que ciertamente debe ser “devuelto a la familia” y, tal vez, incluso castigado por apostasía.. Por supuesto, si el equipo practica reuniones de planificación frecuentes, donde todos participan en la discusión de las tareas y proyectos de cada uno, y en su tiempo libre los empleados y sus familias van de excursión y a casas de vacaciones, una persona que evita todo esto parecerá una oveja negra. .
Y sería bueno que lo miraran con desaprobación y lo dejaran en paz. Sin embargo, hay gerentes que involucran a todos los subordinados en actividades colectivas bajo la amenaza de privarlos de bonificaciones.

Intenta salir. Piense detenidamente en su conversación con su jefe e intente explicarle que usted, como especialista, es muy útil para la empresa y que su aversión por los eventos sociales no afectará su productividad de ninguna manera. Si no logra convencer a su jefe, asuma algunas pequeñas responsabilidades adicionales, por ejemplo, comprar entradas de teatro para todos. Como último recurso, busque otro lugar de trabajo, uno donde los individualistas sean tratados con lealtad.

en un nuevo trabajo

“Ya he cambiado varios trabajos,- dice Luda (23), - y cada vez que consigo un nuevo trabajo, sueño que tendré amigos allí, que nos encontraremos, iremos a visitarnos... Pero en todas partes se repite lo mismo que en la escuela: me siento tristemente en un rincón, y el resto se ríe y charla”. Los problemas de comunicación suelen surgir por primera vez en la infancia y luego se manifiestan en todos los grupos en los que se encuentra una persona. Esto puede deberse a una presión excesiva por parte de los padres que obligaban al niño a jugar con otros niños cuando él no quería. O una lesión: en el patio se burlaban de él por sus gafas, su color de pelo o por ser demasiado gordo, y no tenía ningún deseo de ser amigo de los niños. Has crecido hace mucho tiempo, pero comunicación en el trabajo Sigue siendo difícil, también porque no se han desarrollado las habilidades: te sientes incómodo, no sabes cómo acercarte a tus compañeros, qué preguntar, cómo sonreír...
“De hecho, la gente va a trabajar no para hacer amigos, sino por otras razones, y no se debe comparar la situación laboral con la que se desarrolló en la escuela, donde las amistades, las peleas y los romances eran mucho más importantes que las lecciones.— afirma Olga Gradova, especialista en psicología de la gestión. — Puedes buscar amigos en otros lugares, pero en el trabajo basta con establecer buenas relaciones”. Pero si a mitad del día no piensas en los negocios, sino en si podrás almorzar con un grupo de compañeros o si tendrás que volver a comer solo, te será útil realizar una formación en comunicación. Ahora hay suficientes y un especialista le ayudará a comprender cómo cambiarlos. comportamiento en el trabajo.

Intenta salir. Empiece por traer algo sabroso al trabajo e invitar a todos a probarlo. Pídale a una persona respetada del departamento que le explique algo, felicite el nuevo peinado de alguien. Pero esto debe hacerse discretamente: el deseo de complacer a todos puede alienar a cualquiera. Es como sentarse malhumorado en un rincón: es poco probable que la gente se acerque a usted porque decidirán que usted mismo no quiere comunicarse con nadie.

Relaciones en el trabajo

“Por lo general, en un trabajo nuevo, comprendo inmediatamente con quién seré amigo,- admite Karina (29). — Todo el mundo dice que es fácil estar conmigo, por lo que las relaciones amistosas se desarrollan casi al instante. Pero esta vez, desde hace un año, me siento como en la canción: "Hay extraños alrededor, tienen un juego completamente diferente". No estoy cerca de los temas que discuten, pero ellos no están cerca de lo que propongo hablar. No me gusta estar con ellos”.
En este caso, existen diferentes conjuntos de valores: es difícil para usted y sus compañeros entenderse. Por ejemplo, al enterarse de que la mayoría de las veces usted mismo se hace la manicura, que su coche es barato y que aún no ha llegado a Suiza, las empleadas de la oficina lo colman de gélido desprecio y continúan una conversación fascinante sobre la dulce vida. Pero también puede ser al revés: las conversaciones de tus compañeros te parecen estúpidas, y ellos mismos te parecen demasiado primitivos, y decides no ser condescendiente con ellos, lo que tampoco ayuda a mejorar las relaciones. “Es importante entender quién está levantando exactamente la barrera: una persona que no encaja en el equipo o un equipo que no quiere aceptarlo.- dice Tatyana Shakina. — Durante algún tiempo, registre sus sonrisas y las de otras personas, un tono amigable, un trato cortés, así como una mirada fría, una expresión facial arrogante y el silencio. De esta forma descubrirás quién es realmente el causante del frío. También es una buena idea involucrar a amigos para aclarar la situación: la persona misma puede pensar que su rostro parece neutral cuando habla con un colega, pero en realidad muestra una actitud negativa”.

Lo más probable es que sus colegas actuales no se conviertan en sus amigos. Pero normalmente consiguen un trabajo para adquirir conocimientos, hacer carrera y ganar dinero.

Y si tu empresa realmente es capaz de brindarte todas estas oportunidades, algo tendrás que aguantar. Y en tu tiempo libre piensa en lo que más te duele de las conversaciones de tus compañeros. De esta forma, podrás descubrir algún tipo de defecto en ti mismo. Como sabes, lo que más nos irrita de los demás es lo que hay en nosotros, pero no siempre estamos dispuestos a admitirlo ante nosotros mismos.

Intenta salir. Si una conversación entre colegas no afecta su área de interés, simplemente no es necesario que participe en ella; de una forma u otra, aún se comunicará sobre temas profesionales, pero puede tener una conversación sincera. hablar después del trabajo, con amigos. También tenga en cuenta que puede haber otros departamentos en su organización y que cuentan con buena gente.

¿Quién es nuevo?

Intenta salir. Incluso en un equipo bien coordinado trabajan diferentes personas y simplemente no se puede complacer a todos. Míralos más de cerca e intenta entablar amistad con dos o tres colegas que sean cercanos en espíritu: te informarán sobre los procedimientos adoptados en la organización, te ayudarán a encajar, establecerán la comunicación en el trabajo o te brindarán apoyo moral si Quiero cambiarlo todo radicalmente.

TEXTO: Zhanna Sergeeva

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Ofertas para discutir en el equipo de trabajo. Cabe señalar que ya quedaron atrás los tiempos en los que se creía que una persona en el trabajo sólo debía ser respetada y valorada por sus conocimientos y habilidades empresariales y profesionales. Hoy en día, los aumentos salariales a menudo dependen no tanto de las habilidades y logros profesionales, sino sobre la popularidad de una persona, su encanto personal.

Incluso en la contratación se dará preferencia al solicitante que, además de cualidades profesionales, demuestre su encanto y simpatía en la comunicación. podrá complacer al empleador.

Sin embargo, tu popularidad y la actitud del equipo hacia ti no surgen "así como así". Al comunicarse contigo todos los días, las personas se esfuerzan (a veces inconscientemente) por descubrir si eres capaz de entablar amistad con tus colegas o si solo piensas en cómo hacerte amigo de tu jefe, ¿estás abierto a la comunicación, estás interesado en ellos y ellos están interesados ​​en ti? ¿Eres sincero?. De los resultados de estas observaciones depende su popularidad en el equipo y la actitud de sus colegas hacia usted.

En un nuevo lugar de trabajo a veces parece que nunca podrás unirte a este equipo, nunca recordarás a quién es mejor dirigirte por su nombre y quién por su nombre y patronímico, nunca aprenderás lo que puedas, pero que no regalar a los colegas, quién debería sonreír y quién no... De hecho, no es tan difícil, y para entablar amistad con tus compañeros debes:

1. Vuélvete más amigable

Reunión con todos los colegas, saludarlos con una sonrisa. Esté preparado para ayudar en una situación difícil.

A veces es necesario ofrecer ayuda usted mismo, sin esperar a que alguien se la pida, pero hay que tener mucho tacto, ya que a veces las personas consideran los intentos de ayudar como una invasión de su espacio personal. Alegrarse junto con sus colegas sobre sus logros y éxitos, intenta apoyar en caso de cualquier falla.

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2. Vuélvete flexible e indulgente

Es muy posible que sus nuevos colegas no compartas tus creencias sobre algunas cuestiones. Incluso puede resultar que todos, excepto tú, tengan un punto de vista diferente sobre algo. Por supuesto, puedes señalarles lo equivocados que están y explicarles quién entiende mejor. Pero después de esto será muy difícil entablar amistad con colegas.

Intentar mirar el tema de la disputa desde su punto de vista, comprenda por qué tienen esa opinión y, aunque se equivoquen, sea más indulgente y amable, porque todas las personas tendemos a cometer errores alguna vez.

3. Demuestra abiertamente tu buena actitud hacia los compañeros

No dude en decírselo a sus empleados, que lindo es para ti comunicarte con ellos Qué contento estás de haber podido hacerte amigo de tus colegas, de trabajar en un equipo tan maravilloso.

Pregunte dónde se bronceó tan bien su colega que regresó de vacaciones.

Díganme cuánto extrañaron todos a la persona que regresó al trabajo después de una enfermedad.

aprender a hacer cumplidos no triviales: por ejemplo, no elogies la blusa nueva de tu colega, sino su impecable gusto y sentido del estilo.

4. Sea sincero y honesto en las relaciones con el equipo.

¿Qué significa ser sincero? Esto significa no sólo contarles a sus colegas su excelente actitud hacia ellos, sino también realmente lo siento. Todo el mundo puede sentir una actitud falsa y poco sincera hacia sí mismo.

¿Qué hacer si realmente no te agrada o no respetas a uno de tus compañeros? Definitivamente no finjas. Muestre un interés sincero por este colega; probablemente podrá encontrar en él algo por lo que valga la pena apreciarlo y respetarlo. Incluso si aún no lo ha logrado, continúe manteniendo una relación equilibrada y correcta con esta persona, pero trate de mantener su comunicación al mínimo.

Por supuesto, si este no es su inmediato jefe. En este caso, es mejor encontrar rápidamente razones para respetar y apreciar al jefe, o tendrás que intentar nuevamente hacer amistad con tus colegas, pero en otro equipo.

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¿Recuerdas la sensación de la infancia cuando tenías que cambiar de escuela y conocer una nueva clase? Por un lado, son emociones agradables y excitantes, pero por otro, existe la incertidumbre de que puedas encontrar amigos y convertirte en uno de los tuyos.

En la vida adulta nada ha cambiado en absoluto. Sólo que ahora hay que cambiar de trabajo, pero las experiencias siguen siendo las mismas. De hecho, encontrar un lenguaje común con los compañeros no es tan difícil como podría parecer a primera vista. Lo principal es establecerse correctamente desde el primer día y luego todo saldrá según lo planeado. Lea sobre cómo hacer esto correctamente en nuestro material.

Día difícil

Entonces, imaginemos que ha llegado tu primer día de trabajo en un lugar nuevo. En esta situación, es importante no confundirse y comportarse correctamente, porque, digan lo que digan, la atención de todo el equipo y, no menos importante, de la dirección, está centrada en usted. La etapa más difícil para encontrar trabajo ha pasado, ahora solo es cuestión de llevarte bien con tus compañeros. Para ser aceptado correctamente, psicólogos y expertos aconsejan seguir una serie de recomendaciones:

1. Sin retrasos. Incluso si su nuevo lugar de trabajo se siente cómodo con un horario de visitas flexible, esta regla no se aplica a los recién llegados en su primer día de trabajo. Debes llegar a la oficina a tiempo, o mejor aún, un poco antes. Esto te permitirá mirar a tu alrededor, descubrir cómo funciona todo y respirar.

2. Apariencia. Tómate el tiempo para mirar, porque la mayoría de la gente todavía te conoce por su ropa.

3. La actitud correcta. Sea amigable y esté de buen humor. Piénselo, ¿quién querría comunicarse con un colega que siempre permanece en silencio? Si su jefe no los ha presentado, nadie les impedirá acercarse y conocerse por su cuenta.

Comience con sus colegas más cercanos: preséntese, díganos qué hará, pregúntele cómo se cruzará en su trabajo, cómo se estructuran ciertos procesos. También te aconsejamos que seas el primero en encontrarte con otros compañeros con los que te cruzarás en la cocina, en el ascensor, etc.

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4. El deseo de resolverlo. Si algo no queda claro, intenta hacer más preguntas. Esto le ayudará a comprender sus responsabilidades laborales, acelerar el proceso de citas y mostrar su nivel profesional y su enfoque responsable del trabajo.

5. Calma. Mantén la confianza y la calma. Los colegas comenzarán a percibirte de la misma manera. Al principio, en un lugar nuevo, trabajará por su reputación y luego su reputación comenzará a trabajar para usted. Este es un axioma.

6. Expectativas. En su primer día de trabajo, es importante ponerse de acuerdo sobre lo que se espera de usted. En la reunión de orientación, descubre qué se espera de ti durante la primera semana, mes y tres meses.

7. Tono y estilo. Esté muy atento: preste atención a cómo se comunican los colegas entre sí, qué temas discuten, cómo se visten, qué tipo de relación tienen con su jefe. Todo esto te ayudará a adaptarte al nuevo equipo, a comprender qué “respira” y qué reglas sigue.

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El primer día de trabajo ya ha pasado, pero aún es pronto para relajarse. Para unirse al equipo, debe adherirse estrictamente a las tácticas de comportamiento y no cruzar fronteras. Siga estas reglas básicas:

1. Nombres. Intente aprender rápidamente los nombres de todos y utilícelos en la dirección. En el futuro, te conocerás por tu nombre con la mayoría de tus colegas, pero por ahora vale la pena mantener la subordinación.

2. Menos consejos. A ninguno de nosotros le gustan las críticas, ni siquiera las benévolas, ni siquiera las que vayan al grano. Por eso, a pesar de tu amplia experiencia laboral y conocimientos, intenta no dar consejos a tus compañeros. Por ahora. Pero si te piden recomendaciones, muéstrate en todo tu esplendor.

3. chismes. Trate de mantenerse alejado de los chismes. Al principio, es mejor no participar en esta parte de la vida de la oficina, porque no sabes con quién tendrás que comunicarte en el futuro. El trabajo es primero y todo lo demás viene después.

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4. Almuerzo. Keith Ferrazzi, el principal networker del mundo, tituló uno de sus libros "Nunca comas solo". Esta regla debe adoptarse en un nuevo equipo. La pausa para el almuerzo es quizás el mejor momento para establecer relaciones y conexiones. Busca personas con intereses o responsabilidades profesionales similares y muy pronto formarás un círculo social.

5. Gran trabajo. Y lo más importante, complete diligentemente todas sus tareas dentro del plazo especificado. Necesita generar confianza con sus superiores. Si de repente no tienes tiempo o por alguna razón no puedes completar una tarea, avisa siempre con antelación y pide ayuda. Esto demostrará con qué seriedad y responsabilidad se toma su trabajo, además de demostrar que es un empleado confiable.

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Si todavía no funciona

A veces sucede que, a pesar de todos los esfuerzos de un recién llegado, todavía no encuentra su lugar en el equipo. Afortunadamente, esto suele ser la excepción y no la regla. El proceso de “bullying” a los nuevos empleados incluso tiene su propio término: “mobbing”, que se utiliza ampliamente en publicaciones extranjeras.

Si tiene la mala suerte de encontrarse en una situación en la que sus compañeros están en su contra, en primer lugar, trate de mantener la calma y trate de descubrir qué está haciendo mal. Aunque el mobbing suele ser consecuencia de la inmadurez del propio equipo y de una gestión inadecuada, parte de la culpa sigue recayendo en el propio recién llegado. Trate de comunicarse correctamente, no ofender los intereses de nadie y seguir todas las reglas públicas y tácitas de la oficina.

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Para que sepa exactamente qué debe y qué no debe hacer en un equipo, para no causar la justa ira de sus colegas, hemos compilado una lista de los hábitos y tipos de comportamiento más molestos que definitivamente harán que los demás Mírate como un lobo. Comprueba si hay algo similar en tu comportamiento:

1. Música alta y hablar por teléfono en la oficina en plena jornada laboral.

2. Comportamiento grosero o desafiante, cambios de humor.

3. Su opinión sobre todos los temas y una reacción agresiva ante las críticas.

4. Incapacidad para mantener la boca cerrada y la costumbre de revelar todos los secretos y secretos a todos los compañeros.

5. Crear la apariencia de “actividad violenta” para que todos los demás empleados se sientan, por decirlo suavemente, fuera de lugar.

6. “Guerras en la oficina” por una ventana abierta o el aire acondicionado encendido.

7. Hablar constantemente de tus antiguos lugares de trabajo.